Il y a un changement global qui se produit dans les organisations et les entreprises. Les employés déclarent qu’ils veulent plus de liberté, non seulement en ce qui concerne l’endroit où ils travaillent, mais aussi la manière et le moment de leur travail. C’est une révolution où de plus en plus d’employés veulent travailler à distance, au moins une partie du temps. Les organisations qui offrent au moins des opportunités hybrides ou une flexibilité de travail à distance à temps plein sont celles qui sont capables d’attirer, de maintenir et de conserver leur main-d’œuvre. Les organisations qui attendent que les choses reviennent aux routines, aux règles et aux horaires d’avant la pandémie perdent des employés et les dirigeants ont du mal à lutter contre les marées changeantes.

Les entreprises qui adoptent ce nouveau système de croyance selon lequel « nous ne revenons pas aux anciennes méthodes » sont celles qui attirent les employés, retiennent les employés et ont des niveaux de satisfaction plus élevés. Ce sont les entreprises qui devanceront leurs concurrents parce qu’elles ont vu la nouvelle voie est l’évolution de la façon dont les employés seront le plus engagés et généreront les meilleurs résultats commerciaux.

Avec toutes ces preuves indiquant que cette nouvelle façon de travailler est devenue notre nouvelle norme, des effets psychologiques surprenants et inattendus sont apparus. L’une de ces émotions sous-jacentes est le sentiment de culpabilité et l’incapacité à vous donner la permission de travailler dans votre état le plus optimisé. Cela peut sembler bizarre si vous en êtes frappé : « Pourquoi est-ce que je me sens coupable ? Je peux travailler de n’importe où et selon mon propre horaire. N’est-ce pas ce que j’ai toujours rêvé d’avoir ?

Vous pouvez ressentir des sentiments de culpabilité, que vous en soyez conscient à un niveau conscient ou inconscient, et cela peut perturber votre psychisme. D’où vient cette culpabilité ? La culpabilité vient du fait que nous avons été programmés toute notre vie pour nous présenter dans un bureau et être productifs pendant un certain temps, généralement de 9 h à 17 h, et dans un environnement de bureau avec un patron qui établit toutes les règles. Cela nous a été endoctriné depuis que nous avons commencé à fréquenter l’école où nous devions être à nos places dès que la cloche sonnait pour commencer la classe et ne pas être libres de partir avant la dernière cloche. Ce même conditionnement psychologique d’obtenir la permission en dehors de nous-mêmes a été programmé dans nos choix, nos pensées, nos comportements et, plus important encore, nos croyances sous-jacentes sur ce que signifie la permission.

Avec la pandémie mondiale, de nombreuses organisations ont dû permettre à leurs employés de travailler à distance, ce qui a provoqué un tout nouveau changement culturel dans la culture d’entreprise. Désormais, les employés sont autonomes et responsables de leur temps, de leur lieu et de leur emploi du temps.

« Le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail. » – Aristote

Qu’est-ce que cela signifie de vous permettre de travailler selon vos propres conditions ? Beaucoup de gens n’ont jamais eu à se poser cette question auparavant. Je sais que j’ai vécu cela de première main lorsque je travaillais dans un travail d’entreprise très exigeant avec des délais serrés et des objectifs ambitieux ; J’ai fini par avoir une panne complète à l’hôpital avec une pneumonie. Cette rupture m’a amené à réévaluer l’ensemble de mes habitudes de travail et de vie, y compris les croyances sous-jacentes et l’état d’esprit pour lequel je les avais créées en premier lieu.

Il s’avère que me permettre de travailler où je voulais et aussi chaque fois que je choisissais de le faire au lieu d’être attaché à un emploi du temps ou à un environnement obsolète était l’un des changements psychologiques les plus difficiles que j’ai dû surmonter. Je devais regarder pourquoi était-ce si difficile de me permettre? La permission vient de votre abandon de la culpabilité. Il est logique d’avoir de la culpabilité parce que nous avons été endoctrinés dans ce système de croyances selon lequel vous ne pouvez être productif que dans un laps de temps spécifique et dans un environnement défini. Dans l’ancien paradigme, si vous vous aventuriez en dehors de cette boîte rigide de conformité, vous étiez considéré comme un fainéant ou un briseur de règles. Il est logique que cette culpabilité soit là, mais ce que vous découvrirez, c’est que cette culpabilité vous empêche d’atteindre vos plus hauts niveaux de productivité.

Ainsi, en vous permettant de travailler lorsque vous êtes le plus optimisé émotionnellement, mentalement, physiquement et même spirituellement, selon qu’il fait jour ou nuit ou dans quel environnement vous vous trouvez, vous obtiendrez des résultats plus rapides avec un impact plus important. Que vous soyez un leader qui dirige des équipes à travers le monde ou un employé qui souhaite maximiser votre efficacité afin d’avoir plus de temps pour votre vie personnelle, permettez-vous d’être la version la plus optimisée de vous-même.

En laissant tomber la culpabilité et en abandonnant les chaînes du 9 à 5, vous ne ferez que monter en flèche votre succès. Au fur et à mesure que de plus en plus de gens adopteront cette nouvelle façon de penser et d’être, ces anciens modèles commenceront à devenir exactement cela – à l’ancienne. Et tout comme nous savons maintenant que fumer est dangereux pour la santé, nous reviendrons sur nos vieilles idées archaïques sur la façon dont nous étions productifs dans le monde de l’entreprise en tant que système de croyances destructeur qui a créé l’accablement, l’épuisement et des causes sans fin de panne. et le stress.

Permettez-vous de laisser tomber la culpabilité la prochaine fois que vous trouverez une opportunité de travailler de n’importe où et n’importe quand. Vous constaterez que cette simple phrase « Je me permets d’être libre » vous préparera à un succès à long terme. Aujourd’hui, donnez-vous la permission de travailler comme votre version la plus optimisée de vous-même. Cela inclura tous les facteurs nécessaires pour y arriver. Vous trouverez plus de créativité, de joie, d’énergie et d’efficacité dans vos résultats quotidiens.