Qu’est-ce qu’un gardien en entreprise ?

Pensez au videur à la porte d’un restaurant haut de gamme, le muscle triant qui laisser entrer et qui interdire. De même, les hommes d’affaires, les politiciens, les auteurs et les personnalités qui réussissent ont quelqu’un qui est chargé de protéger leur temps et leur espace, n’en laissant entrer que quelques-uns en fonction de certains critères. Vous n’êtes peut-être pas conscient du pouvoir qu’ils détiennent, mais il serait sage pour les entrepreneurs cherchant à entrer en contact de faire attention à ce qu’il faut pour passer les gardiens.

Faites d’abord vos recherches

Arrêtez-vous, regardez et écoutez. Votre entreprise peut se transformer lorsque vous vous connectez aux bonnes personnes, alors prenez le temps de rechercher votre connexion cible avant d’envoyer cet e-mail. Quels sont leurs buts, leurs combats et à qui ont-ils déjà accordé du temps ?

Avant de tendre la main, passez du temps sur leurs réseaux sociaux à lire le contenu actuel et passé. Passez en revue tout sur leur site Web et écoutez leurs interviews.

5 conseils d’initiés d’un assistant de haut niveau

1. Ce qu’il ne faut pas faire

Ne vous approchez pas avec droit! Tandis que Stanley Goldberg, de Robert Greene assistant (auteur à succès 6x NYT avec son plus récent étant The Daily Laws), essaie de donner aux gens le bénéfice du doute, certaines demandes arrivent de manière agressive et franchissent la ligne. Par exemple, se plaindre de la rapidité d’une réponse par e-mail. Personne ne veut faire passer une personne comme ça ! La persévérance est appréciée, mais il y a une différence entre persister et être exigeant, et ce sont généralement ceux qui n’ont pas de grandes plateformes qui peuvent être belliqueux. Si vous vous approchez avec respect, un assistant répondra généralement gracieusement car il sait qu’il agit par procuration ; c’est la réputation de leur patron qui est en jeu.

2. Reconnaître le privilège

Un assistant fait très attention au temps de son patron. En tant qu’initiés, ils sont témoins de la diligence quotidienne de la façon dont leur patron prend leur métier et leur entreprise au sérieux. Planifier, coordonner des entretiens et des apparitions en podcast, gérer des plateformes de médias sociaux et travailler à faire connaître le nom et l’entreprise de leur patron au plus grand nombre de personnes possible fait généralement partie de leur travail.

Goldberg est fortement aligné sur la mission de Greene d’enseigner le pouvoir, la maîtrise et les sujets psychologiques sur la nature humaine aux masses et estime que tout le monde peut bénéficier d’au moins un des livres de Greene. Travailler avec l’espoir de toucher d’une manière ou d’une autre les émotions de quelqu’un afin qu’il soit incité à acheter l’un des livres est une partie très gratifiante et privilégiée du travail.

Si vous êtes un grand fan, dites-le ! Détaillez ce que vous avez retiré du travail d’un VIP et soyez respectueux dans votre communication, car cela contribue grandement à l’obtention d’une éventuelle connexion. Lorsque vous demandez du temps, demandez un court laps de temps. Il pourrait être prolongé si vous obtenez une réunion et que tout se passe bien.

3. Fournir de la valeur

Qui êtes-vous? Assurez-vous d’inclure vos propres réalisations précieuses dans votre e-mail sous forme de liens, d’une biographie et de tout ce avec quoi vous avez eu du succès, comme un podcast. Les gardiens passent souvent par tout cela, car ils cherchent à inclure qui ils peuvent dans l’emploi du temps de leur patron. De plus, de nombreuses personnes qui réussissent aiment donner au suivant et aider un petit podcasteur et entrepreneur. Bien qu’ils ne puissent pas accorder à tout le monde une interview ou une interaction personnelle, ils espèrent que les gens respectent cela.

4. Ajoutez une touche personnelle

Soyez vulnérable ! Montrez que vous vous souciez vraiment de la personne et de son travail. Votre courage à tenter la connexion est admiré par l’assistant qui sait ce qu’il faut pour tendre la main à quelqu’un de plus célèbre et accompli, en essayant d’obtenir une partie de son temps qui vous sera principalement bénéfique pour développer votre audience ou avoir un impact sur votre Entreprise.

De plus, votre demande personnelle peut ne pas ressembler initialement à l’entretien ou à la connexion habituels accordés, mais s’il semble qu’une conversation inhabituelle et intéressante puisse se développer, vous pourriez être inscrit au programme.

5. Soyez patient

De nombreux gardiens ont beaucoup de respect pour la personne pour qui ils travaillent car ils sont proches et personnels avec eux. Ils sont calculés avec le temps de leur patron, ce qui rend leurs propres interactions liées au travail concises. Lorsqu’un assistant répond à un e-mail vous demandant de le recontacter dans quelques mois, la plupart ne le font pas, alors continuez d’essayer.

Soyez confiant et allez-y. Goldberg dit qu’il a lui-même obtenu le poste par un coup de chance. Alors qu’il aimait l’édition et le marketing, il travaillait comme entraîneur de football à New York pour les enfants essayant de trouver sa propre direction lorsqu’il a répondu à un Tweet publié par Daily Stoic et a décroché le poste convoité par beaucoup.

En conclusion

Quelques conseils supplémentaires : Utilisez l’engagement social ainsi que votre propre réseau pour obtenir une référence et établir une connexion de cette façon. Peut-être que quelqu’un que vous connaissez pourrait vous connecter. En ce qui concerne les personnes qui bénéficieront de la connexion, réfléchissez à la manière dont elles bénéficieront également.

Pouvez-vous résoudre un problème pour eux? Valorisez le gardien, son point de vue et son travail. Ils pourraient finir par vous placer, vous et votre entreprise, à un endroit stratégique sur la carte que vous n’auriez jamais pu atteindre autrement.