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  • 10 habitudes des personnes qui réussissent : comment réussir vous-même

    10 habitudes des personnes qui réussissent : comment réussir vous-même

    Chacun de nous vise le succès. Que nous l’admettions ou non, nous le voulons. Les gens que vous admirez et que vous semblez avoir compris ne sont pas plus intelligents que vous. Alors, que se passe-t-il vraiment dans les coulisses pour devenir une personne qui réussit ?

    La vérité est que tout se résume aux pratiques quotidiennes que vous cultivez et qui rendent votre succès « inévitable ». Les habitudes que vous développez aujourd’hui peuvent vous ouvrir la voie au succès dont vous rêvez.

    Les entrepreneurs, les cadres et tous les millionnaires autodidactes, mis à part le hasard, cultivent certaines habitudes pour grandir et atteindre leurs objectifs. Apprendre les 10 principales habitudes des personnes qui réussissent et comment les utiliser dans votre vie peut être très gratifiant.

    Comment le succès est-il défini ?

    Qu’est-ce que le succès ? Est-ce la richesse, le bonheur ou la gloire ? Merriam-Webster définit le succès comme « le fait d’obtenir ou d’atteindre la richesse, le respect ou la renommée ». Mais, en réalité, c’est plus que cela, et le résultat change pour tout le monde.

    Le succès peut signifier différentes choses pour différentes personnes. Pour certains, le succès peut signifier atteindre la prospérité financière, tandis que d’autres apprécient les distinctions ou les trophées. Même le simple fait d’atteindre un état de santé, de bien-être ou de bonheur peut être le succès de leur vie.

    Dans son livre Born to Win!, le regretté Zig Ziglar soutient que le succès ne peut pas être défini en une seule phrase mais consiste en plusieurs choses.

    Le célèbre inventeur et homme d’affaires Thomas Edison définit le succès comme « Le succès, c’est 1% d’inspiration, 99% de transpiration ».

    Pour Richard Branson, « le vrai succès doit se mesurer à votre bonheur » et non à l’argent que vous gagnez ou aux personnes avec lesquelles vous vous associez.

    Quoi que cela puisse signifier pour vous, ces dix habitudes des personnes qui réussissent peuvent changer radicalement votre mode de vie. Ils s’appliquent à n’importe quel domaine, et s’ils sont appliqués de manière persistante, vous pouvez facilement atteindre tous les objectifs de la vie.

    Stratégies de réussite pour le développement personnel

    Atteindre n’importe quel objectif de vie commence par développer une routine rigoureuse, développer vos compétences et vos qualités pour atteindre votre potentiel. Maximiser votre développement personnel est impératif pour votre réussite et votre satisfaction dans la vie.

    La vie est pleine de défis, et la façon dont vous réagissez à ces défis fait toute la différence. Que vous essayiez de réussir à l’université, à la maison ou au travail, vous rencontrerez des situations difficiles où vous devrez vous adapter. Bien que cela ne soit pas facile, vous devez vous assurer que vous êtes équipé pour gérer et évoluer dans n’importe quelle situation grâce au développement personnel.

    On pourrait demander, qu’est-ce que le développement personnel? Simplement, c’est un processus continu d’auto-amélioration. Le développement personnel est un processus qui dure toute la vie. C’est une méthode permettant aux gens d’évaluer leurs compétences et leurs qualités, d’examiner leurs objectifs de vie et de se fixer des objectifs réalisables. De cette façon, ils gardent le contrôle de la réalisation de leurs rêves en utilisant leur potentiel maximum.

    Abraham Maslow suggère que le développement personnel passe par un processus de réalisation de soi. Chaque personne a besoin de se considérer comme compétente et autonome. Il soutient en outre que chaque personne a une marge de croissance illimitée.

    La réalisation de soi signifie « devenir tout ce que vous êtes capable de devenir », un sentiment d’accomplissement. Et cela ne peut être réalisé qu’en étant en contact avec vos sentiments, en faisant l’expérience de la vie avec une concentration totale.

    Une fois que vous avez identifié vos faiblesses et les défis que vous souhaitez améliorer, suivez la liste suivante de stratégies de développement personnel tangibles et claires.

    1. Fixer des objectifs
    2. Ecrivez tout
    3. Faites ce qui vous convient le mieux
    4. Commencez avec des cibles de taille
    5. Allez à votre rythme
    6. Améliorer ses compétences chaque jour
    7. Ayez une mentalité de gagnant
    8. Apprendre de l’échec
    9. Consacrez du temps à une chose à la fois
    10. Prioriser et mesurer vos réalisations

    Quelques habitudes

    Tom Corley a interrogé 233 millionnaires autodidactes et personnes à succès sur leurs habitudes quotidiennes. Et a comparé les réponses avec 128 personnes à faible revenu dans son livre à succès « Change Your Habits, Change Your Life ». Il explique que les gens riches ont des habitudes qui les préparent au succès.

    Levez-vous et brillez tôt

    L’une des meilleures habitudes de toute personne qui réussit est de se lever tôt. Cela donne un sentiment d’accomplissement et de confiance pour planifier et accomplir facilement leurs tâches quotidiennes. Selon Corley, près de 50 % des personnes qui réussissent se sont levées au moins trois heures avant le début de leur journée de travail.

    Exercice et régime

    Les entrepreneurs et les autodidactes ont besoin de plus qu’une simple forme mentale. Leur forme physique est une priorité. Ils ont principalement un régime d’entraînement quotidien qui implique des entraînements complets du corps tels que la course à pied pour se vider l’esprit tout en se mettant au défi physiquement. Un corps fort soutient un esprit fort.

    Dormir

    Il ne s’agit pas seulement de se lever tôt. Dormir suffisamment est une partie essentielle de la vie. Il aiguise et recharge votre cerveau pour accomplir n’importe quelle tâche tout au long de la journée. De même, le sommeil n’est pas seulement une question d’heures. La qualité du sommeil compte aussi. Ainsi, un horaire approprié vous permet de vous sentir bien reposé et préparé pour la journée à venir.

    Environnement social

    L’environnement vous influence, qu’il s’agisse d’une force pour le bien qui vous aide à atteindre vos objectifs ou qui emporte vos rêves et vos ambitions dans la tombe. Les personnes qui réussissent réalisent l’importance de leur environnement social. Des personnes qui les entourent à l’espace dans lequel ils travaillent et vivent, en passant par ce qu’ils regardent, lisent et consomment sur les réseaux sociaux.

    Comme le dit le célèbre dicton, « Vous êtes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles vous vous associez le plus ». Par conséquent, les personnes ambitieuses ont tendance à s’entourer de personnes motivées et ambitieuses qui aspirent au succès.

    Se concentrer

    Dans son livre à succès, Corley dit que de nombreux millionnaires autodidactes ont tendance à penser de manière isolée pour traiter tout ce qui se passe dans leur vie parfois le matin. Les personnes qui réussissent ont non seulement des objectifs, mais elles réfléchissent également à leurs progrès, à leur santé et à leurs relations à tout moment.

    L’analyse de leurs pensées pendant ces moments calmes est associée à la réduction du stress et aidera à se concentrer sur les principaux objectifs de ce monde distrait.

    L’équilibre travail-vie

    Avoir un équilibre dans la vie est nécessaire pour la santé et les relations car cela améliore la productivité et les performances au-delà de l’imagination. Les gens qui réussissent ne considèrent pas le travail comme une corvée. Ils travaillent plus dur pour atteindre leurs objectifs en aimant ce qu’ils font.

    Le surmenage vous fait courir le risque de compromettre non seulement votre vie sociale, mais aussi de mettre votre santé physique et mentale en danger. Trouver l’équilibre entre le travail et la maison augmente les niveaux d’engagement améliore les performances et, à son tour, atteint facilement les objectifs.

    Le succès n’est pas un trait familial ou dépendant de la bonne fortune d’une personne. Tout le monde, et littéralement tout le monde, peut atteindre et gravir les échelons du succès en adoptant les bons comportements. Alors, commencez à pratiquer les habitudes de ces personnes qui réussissent et faites votre premier pas vers une vie réussie.

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  • 7 des plus gros ennemis qui vous empêchent de réussir

    7 des plus gros ennemis qui vous empêchent de réussir

    Tout le monde veut réussir. C’est une chose que nous souhaitons tous. Nous voulons obtenir un succès époustouflant. Cependant, la route du succès n’est pas si facile. Et le plus amusant, c’est que c’est vous qui déterminez si vous réussissez ou non.

    Vous avez les clés du succès en main. À vrai dire, si la clé de votre succès est entre vos mains, pourquoi ne réussissez-vous pas encore ? Eh bien, c’est parce que vous êtes le plus grand ennemi de votre succès, choqué ?

    Vous contrôlez tout ce qui vous arrive. Cependant, en vous, 7 éléments vous empêchent de réussir.

    Voici les 7 éléments qui vous empêchent de réussir

    1. Complaisance

    La complaisance est un état de suffisance. Le sentiment d’une auto-satisfaction très puissante. Oui! Il y a des moments où vous avez mis tous vos efforts pour faire une chose ou l’autre. Avec de si grands efforts que vous avez mis dans votre travail, il est normal que vous vous sentiez magnifié, que vous vous louiez et que vous soyez satisfait de ce que vous avez fait.

    La complaisance survient lorsque vous êtes trop satisfait de ce que vous avez fait. Sincèrement, vous avez mis tellement de travail et d’efforts dans ce que vous faites, vous ne vous sentirez pas bien si quelqu’un condamne tout votre travail acharné et vos efforts.

    C’est là que la plupart des gens font des erreurs. Au lieu d’écouter les fautes, nous avons tendance à ignorer ce que les gens disent. Pourquoi? Parce que vous êtes étonné du travail que vous avez fait tout seul. Vous vous sentez tellement satisfait que vous ne voulez pas le changer ou écouter des conseils.

    Et, savez-vous ce que la complaisance apporte ? La complaisance amène la fierté, la paresse, la stagnation, l’excès de confiance et la procrastination. Si vous vous trompez, admettez que vous vous trompez, demandez conseil aux gens et soyez toujours prêt à apprendre.

    Avoir un mentalité de croissance, au lieu d’un fixe.

    2. Faible estime de soi

    Comment te perçois-tu ? Vous sentez-vous sans valeur ? Eh bien, une faible estime de soi est l’un des plus grands ennemis de votre succès. Cependant, vous exercez le pouvoir de l’estime de soi et c’est pourquoi vous êtes le contrôleur de votre succès.

    Une faible estime de soi détient un pouvoir très fort qui est la « sous-estimation », vous continuez à vous sous-estimer, ce qui vous fera perdre votre estime de soi. À votre avis, que se passe-t-il lorsque vous perdez votre estime de vous-même ? Un, vous perdez votre confiance, deux, le respect de soi, et enfin, vous puisez dans le monde de la négativité.

    Aime-toi d’abord! Pourquoi sous-estimez-vous votre grand moi ? Tant de gens ont des potentiels incroyables mais ils sont juste là à se sous-estimer, à détruire leur confiance en soi, pendant que le temps passe.

    Aimez toujours Dieu et aimez-vous vous-même. Si vous aimez Dieu, vous aimer vous-même sera encore plus facile. Parce que l’amour de Dieu apporte une joie et un plaisir indescriptibles. C’est du point de vue d’un enfant de Dieu.

    Vous êtes une personne formidable, sachez-le ! Rien ne peut vous ébranler. Un secret est celui-ci : si vous ne vous condamnez pas, personne sur terre ne peut vous condamner. Alors, ne vous condamnez jamais. Ne limitez jamais vos potentiels par vous-même. Vous êtes illimité et éternel.

    3. Fierté (Ego)

    La fierté a laissé des milliards de personnes dans le monde avec des regrets amers. Si vous ne pouvez pas vous soumettre aux autres, vous ne pourrez peut-être pas aller loin dans la vie. Même si vous réussissez par hasard, la fin sera toujours remplie de regrets massifs.

    Soyez humble, l’orgueil est l’un des pires ennemis de votre réussite. Certaines personnes pensent qu’elles ne peuvent pas apprendre de quelqu’un de plus jeune qu’elles, même si elles sont dans le même lieu de travail ou même si elles font la même chose.

    Beaucoup de gens pensent qu’ils sont trop gros pour demander de l’aide. Ils se sentent trop gros pour apprendre. Si vous ne savez rien, demandez aux gens qui le savent. Ne vous sentez pas trop gros pour demander et soyez toujours prêt à faire face et à accepter le manque de respect.

    Allez apprendre des hommes et des femmes ultra-réussis dans le monde et voyez à quel point ils ont été méprisés. Mais, regardez où ils sont maintenant.

    Vous avez besoin de compétences pour réussir, ce qui signifie simplement que vous devez apprendre à avoir des compétences, et pour acquérir de nouvelles compétences, vous devez rendre beaucoup de services et de travail. Mais comment servez-vous ? Vous servez avec respect et sujétion ultime.

    « Le succès semble être lié à l’action. Les gens qui réussissent continuent de bouger. Ils font des erreurs mais n’abandonnent pas. – Conrad Hilton

    4. Paresse

    Nous avons tous notre zone de confort. La plupart du temps, les gens deviennent trop satisfaits de leur zone de confort et c’est pourquoi il leur est devenu très difficile de sortir de cet endroit de confort.

    Votre zone de confort peut être dans les films, votre célébrité préférée, les réseaux sociaux, les jeux, les amis, ne rien faire, etc. Quelle est votre zone de confort ou où est votre zone de confort ? Jusqu’à ce que vous fassiez de la piété, du travail acharné, de l’engagement, de la pensée intelligente et de la persistance votre zone de confort, le succès sera irréalisable pour vous.

    Un facteur effrayant qui allège notre paresse est le plaisir. Le sentiment de satisfaire ce que veut notre chair. Même si vous avez l’air de vous satisfaire, au fond, vous perdez votre temps. A quoi perdez-vous votre temps ?

    Est-ce les réseaux sociaux ? Jouer ? Regarder des films ? Au lieu de perdre votre temps à vous satisfaire, vous devriez maximiser votre temps à faire des choses qui amélioreront votre avenir.

    5. Procrastination

    Procrastination est ce qui a fait perdre à beaucoup une occasion unique. C’est aussi l’un des plus grands ennemis de votre succès. Cependant, n’oubliez pas que vous exercez vous-même le pouvoir de la procrastination.

    La procrastination et la paresse sont comme des jumeaux, ils vont toujours de pair. Lorsque vous restez trop attaché à votre zone de confort, la procrastination s’installe, vous faisant perdre du temps.

    L’effet puissant de la procrastination est sa capacité à vous aider à prolonger les choses que vous pourriez accomplir. Si vous deviez terminer un devoir dans les 4 prochaines heures, la procrastination peut le faire durer 10 heures.

    Cela signifie que vous avez passé 6 bonnes heures à paresser. Sachez une chose qui est, la procrastination favorise la paresse.

    6. Peur et manque de confiance en soi

    Ces deux-là sont aussi comme des jumeaux ! Sans peur, comment peut-on manquer de confiance en soi ? Eh bien, la peur est ce qui nous fait manquer de confiance en nous. La peur de parler pour vous-même, de montrer vos talents et la peur d’échouer.

    C’est aussi l’un de vos plus grands ennemis. La peur a fait perdre leurs rêves à beaucoup de gens. Et n’oubliez pas que le manque de confiance en soi ne peut et n’existe jamais sans l’élément peur.

    Renforcez votre confiance en vous et laissez la peur disparaître. Vous voulez avoir confiance du jour au lendemain ? Alors ayez confiance en Dieu. Si vous avez une grande confiance en Dieu, rien ne pourra vous ébranler.

    7. Société négative

    Un mauvais environnement et de mauvaises personnes sont ce que nous appelons une société négative. Parfois, nous ne rêvons même pas de réussir à cause du genre de personnes avec lesquelles nous nous mêlons et de la société dans laquelle nous vivons.

    Avec qui vous mêlez-vous ? Qui sont tes meilleurs amis? Si votre réponse à cette question est négative, alors vous devez savoir que vous êtes dans une société négative.

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  • 10 rituels du matin des personnes les plus prospères du monde

    10 rituels du matin des personnes les plus prospères du monde

    Nous avons tous des jours où nous nous levons et nous sentons pleins d’énergie, balayant les tâches en quelques heures le matin, pour nous retrouver paresseux et flous à midi. Des études montrent que nos corps ont des réserves limitées pour alimenter notre productivité. Par conséquent, un rituel matinal solide est nécessaire pour préparer le corps à maintenir votre énergie et à poursuivre vos tâches tout au long de la journée.

    Imaginez que vous parveniez à vous réveiller à 5 heures du matin pour vous retrouver allongé dans votre lit à regarder le téléphone pendant encore une heure sous prétexte de consulter ces nouvelles et ces e-mails ? Ou se réveiller et ne pas savoir quoi faire ensuite et commencer à faire un tas d’exercices. Le lendemain, au lieu de faire de l’exercice, vous passez à la préparation du café et à la lecture d’un livre, eh bien, parce que vous voulez de la variété. Le surlendemain, un peu de yoga et d’écriture pour se sentir bien dans sa peau d’avoir accompli quelque chose. Ces activités soi-disant saines, regroupées de manière aléatoire, ne font que créer plus de charges cognitives car vous devez décider quoi faire lorsque vous vous réveillez, enlevant ainsi plus de ressources mentales. En fin de compte, vous pourriez commencer à mépriser le fait de vous réveiller tôt en raison des différentes décisions que vous êtes obligé de prendre pour en faire un moment productif.

    Cela dit, il est essentiel de cultiver un rituel matinal stable et simple – un rituel que vous pouvez répéter sans avoir à trop réfléchir au moment où vous ouvrez les yeux. Alors, quelle pourrait être une meilleure façon d’apprendre des MEILLEURS et des PLUS LUMINEUX ? Lisez la suite pour obtenir des conseils sur la façon de créer vos propres habitudes matinales à partir de certains des rituels matinaux les plus réussis :

    1. Elon Musk : douche rapide, café, pas de petit-déjeuner

    Connu sous le nom de Tony Stark dans la vraie vie, Elon Musk est souvent salué comme l’un des PDG les plus innovants, efficaces et travailleurs de notre génération. Son horaire de travail s’élève à 80-100 heures par semaine, partageant le temps entre Tesla et SpaceX. Il se réveille vers 7 heures du matin, faisant son sommeil 6 heures par nuit.

    La routine matinale de Musk est assez simple et rapide : il se douche d’abord pour dégager son espace de tête et l’aider à se concentrer ; puis, il s’habille et savoure une tasse de café avant de se rendre au travail. Malheureusement, le petit-déjeuner semble hors de question car il est tellement pressé la plupart du temps.

    2. Jack Dorsey : douche froide et jogging, pas de petit-déjeuner

    Levé avant le lever du soleil à 5 ​​heures du matin, avant de se mettre à diriger simultanément deux sociétés, Twitter et Square, Jack Dorsey s’assure d’être physiquement et mentalement préparé pour les défis de la journée à venir. Immédiatement hors du lit, il saute dans une douche froide pour aiguiser sa forme mentale et augmenter sa volonté. Ensuite, Dorsey profite des premières heures du matin pour se rafraîchir l’esprit en faisant du jogging sur 8 kilomètres pour se rendre au travail, en méditant pendant une heure ou en s’entraînant intensément. Tout comme Musk, Dorsey n’est pas fan du petit-déjeuner et le saute complètement.

    3. Warren Buffett : lecture de l’actualité et petit-déjeuner McDonald’s

    Warren Buffett, magnat des affaires, investisseur, philanthrope, président-directeur général de Berkshire Hathaway, se réveille à 6h45 chaque matin. Un magicien du marché, il commence sa journée en consommant des articles de presse du Wall Street Journal, Forbes et USA Today pour se rafraîchir l’esprit sur le marché et l’économie. Buffet savoure ensuite un maigre petit-déjeuner chez McDonald’s dans le cadre de son rituel matinal. Puis il lit beaucoup avant de se lancer dans le travail.

    4. Mark Zuckerberg : course rapide, mises à jour sur les réseaux sociaux, petit-déjeuner simple et garde-robe

    Contrairement à beaucoup de ses contemporains qui se lèvent à 5 ans, Mark Zuckerberg, fondateur et PDG de Facebook, se réveille en fin de matinée. À 8 ans, il va courir ou s’entraîner pour faire monter l’adrénaline dans ses veines. Ensuite, il consulte Facebook, Messenger et Instagram pour des mises à jour rapides sur les réseaux sociaux. Il est célèbre pour s’en tenir à un simple t-shirt gris, un jean bleu et des baskets ; Zuckerberg explique qu’il n’aime pas perdre du temps sur des décisions triviales – une autre astuce pour optimiser les ressources mentales et réduire la charge cognitive pendant les premières heures critiques de la matinée. Il va également simple pour le petit déjeuner pour éviter de prendre trop de décisions sur ce qu’il faut manger.

    5. Ray Dalio : méditation profonde

    La rockstar qui gère le plus grand fonds spéculatif au monde, Ray Dalio, est tombé sur sa routine matinale inspirée des Beatles. Ses premières heures tournent autour de la méditation profonde pour accéder à l’esprit subconscient et faire ressortir le centrage et «l’équanimité». Une méditation cohérente de 20 minutes chaque matin pousse Dalio à affronter les défis avec clarté et lui rapporte ainsi de grandes victoires en carrière.

    « La méditation plus que tout dans ma vie a été le plus grand ingrédient de tout succès que j’ai eu. » – Ray Dalio

    6. Puff Daddy : Appels téléphoniques au lit, interviews et répétitions

    L’un des plus grands artistes hip-hop de tous les temps, Puff Daddy a sorti des tubes n ° 1 comme personne d’autre. Loué pour son éthique de travail implacable et son dynamisme, Puff Daddy suit un rituel quelque peu non conventionnel. Généralement levé à 10 heures du matin, suivi d’appels téléphoniques et de travail de bureau à 11h30, puis d’entretiens et de répétitions. Pour un artiste hip-hop qui reste debout après 2 heures du matin presque tous les jours, Puff Daddy est toujours en mouvement à toute heure pour trouver le meilleur moyen de produire la meilleure chanson et la meilleure performance. Même à l’approche de ses 50 ans, il a lentement inclus la méditation et la lecture dans son rituel.

    7. Jeff Bezos : Café, petit-déjeuner avec les enfants, lecture du journal

    Le fondateur et PDG d’Amazon, Jeff Bezos, déclare qu’il dort tôt et lève tôt. Comme beaucoup de ses pairs qui réussissent, il se lève vers 6h30. Il aime préparer un pot de café chaud, préparer le petit-déjeuner pour ses enfants, puis lire son journal comme n’importe quel père américain ordinaire. Après cela, il fait la cuisine et le ménage dans la maison et prend ce plaisir comme une méditation avant de se concentrer sur ses priorités de travail. À 10 heures du matin, il se rend au siège d’Amazon pour travailler jusqu’à midi, où il s’attaque aux réunions importantes et à la paperasse.

    8. Tim Cook : e-mails des clients et entraînement intense

    Peut-être le premier lève-tôt de cette liste, Tim Cook, PDG d’Apple Inc, se targue d’une routine qui commence même avant 4 heures du matin ! Il pense que les premières heures sont libres de toute distraction. Étonnamment, il commence sa journée en lisant des milliers d’e-mails de clients pour creuser dans leur psychologie et découvrir comment ils se sentent, vivent et font les choses. Cook n’oublie pas d’inclure une heure d’entraînement après la lecture de ses e-mails, car cela « garde son stress à distance ».

    9. Peter Thiel : entraînements intenses suivis d’un petit-déjeuner aux fruits frais

    En tant que l’un des investisseurs milliardaires les plus prolifiques au monde, Peter Thiel ne cache pas le secret d’une carrière couronnée de succès, à commencer par son rituel du matin. Thiel se lève à 6h30 tous les matins sans l’aide d’un réveil. Pour lui, le matin n’est pas seulement un moment pour éloigner les distractions et vider son esprit ; c’est aussi construire une habitude solide pour la longévité et la santé. Il est connu pour prendre de l’hormone de croissance humaine (HGH) pour ses effets anti-âge avant un entraînement intense. Puis il se dirige vers un petit-déjeuner qui se concentre sur les fruits frais.

    10. Richard Branson : une variété de sports et d’exercices, petit-déjeuner en famille

    Richard Branson, magnat des affaires et fondateur de Virgin Group, n’hésite pas à admettre qu’il doit son succès au fait de rester actif. Il se lève généralement à 5 heures du matin. Il commence la journée par divers sports comme le tennis, la marche ou la course, le vélo ou le kitesurf. Pour Branson, « Il n’y a rien de plus satisfaisant que de savoir que je me suis appliqué à la fois physiquement et mentalement tous les jours. » Après son régime d’exercice, il rejoint le petit-déjeuner avec sa famille, deux éléments non négociables pour la journée avant de se rendre au travail.

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  • Comment intégrer la vision des autres pour la réussite de l’entreprise

    Comment intégrer la vision des autres pour la réussite de l’entreprise

    Lorsque vous démarrez une entreprise, c’est votre vision d’une meilleure solution qui vous permet de démarrer. Pour moi, c’était la vision de fournir une meilleure façon pour les entreprises de gérer leurs processus comptables et de rationaliser les processus d’exécution. Dès le début, je savais que je ne pouvais pas le faire seul et bien que cela ait commencé comme ma propre vision de l’entreprise et ma propre vision du succès, j’ai rapidement réalisé que cela afin de responsabiliser et d’encourager mes employés et partenaires commerciaux, que je’ J’ai besoin d’intégrer leur vision du succès dans la mienne si je veux que mon entreprise réussisse vraiment.

    Même ma vision du succès a changé au fil des années depuis que j’ai possédé et exploité mon entreprise… À l’origine, j’étais fermement fixé sur un nombre. Mon succès reposait sur ma capacité à devenir millionnaire. C’était ça. Si j’étais millionnaire, je réussirais. Si je pouvais prouver à «tout le monde» le contraire et leur montrer que j’étais capable de gagner un million de dollars, alors je pourrais bien dormir la nuit en sachant que j’ai réussi.

    Eh bien, j’ai rapidement réalisé que ma définition du succès était réalisable mais que cela n’allait pas vraiment m’aider à me sentir pleinement épanouie. J’avais déjà appris après avoir mis ma petite amie enceinte au lycée que je pouvais subvenir à mes besoins et à ceux des autres. J’ai appris à quel point les ventes sont précieuses pour une entreprise et comment établir des relations profondes avec des clients potentiels et des clients. Une fois que vous réalisez que devenir millionnaire est réalisable et un énorme coup de pouce à votre confiance, mais pas la chose qui vous mènera réellement à vous sentir épanoui, vous devez revoir la planche à dessin et chercher un meilleur moyen de créer ce sentiment de réussite. .

    Pour moi, j’ai réalisé que je devais commencer à intégrer les visions de ceux qui avaient acheté dans les miennes. Avant tout, je devais avoir une conviction partagée avec mon associé, Trevor Cowley. Je devais m’asseoir et discuter avec lui de ce qu’il voulait de l’entreprise, je devais comprendre quelle était sa vision du succès.

    Cela nécessitait un niveau de vulnérabilité que je ne savais pas que cela allait atteindre… L’idée de ne pas avoir le contrôle total de la direction de mon entreprise était quelque chose qui semblait menaçant pour mon idée du succès. C’était contre-intuitif, mais ce serait l’une des meilleures décisions que j’ai jamais prises en affaires.

    Napoleon Hill dit qu’un cerveau est, « La coordination des connaissances et des efforts entre deux personnes ou plus qui travaillent vers un objectif défini dans un esprit d’harmonie… aucun esprit ne se rencontre jamais sans créer ainsi une troisième force intangible invisible, qui peut être comparée à un troisième esprit. Jusqu’à ce que je sois capable d’intégrer les visions de Trevor dans mon entreprise, je n’étais pas capable de vraiment comprendre ou exploiter cette idée de cerveau. J’étais incapable de puiser dans la puissance d’une force unifiée qui était plus puissante que la somme de ses parties.

    « Une équipe alignée derrière une vision déplacera des montagnes. » – Kevin Rose

    Cela ne veut pas dire que toutes les conversations étaient faciles ou que nous avions toujours la même vision. Lorsque vous commencez à chercher des partenaires commerciaux et que vous cherchez à partager une vision avec les autres. Ils auront inévitablement une vision et une idée différentes de ce à quoi ressemble le succès pour eux. Vous ne serez pas toujours d’accord sur ce qu’est cette vision exacte et cela nécessitera une certaine quantité de négociation afin d’accomplir cette vision partagée. Il y aura des « concessions mutuelles », et vous devrez parfois ajuster votre idée de ce à quoi ressemble le succès afin de permettre aux deux visions de s’intégrer dans un puzzle plus vaste.

    Soyez prêt à avoir ces conversations et à négocier avec vos partenaires commerciaux à quoi ressemble le succès pour eux. Tim Ferriss dit « votre succès dans la vie est proportionnel au nombre de conversations inconfortables que vous êtes prêt à avoir et à la façon dont vous les négociez », je suis entièrement d’accord avec ce sentiment et cela s’est avéré vrai avec mes conversations professionnelles et personnelles…

    Vient ensuite la question de savoir comment intégrer les visions de ceux qui ont adhéré à votre vision à long terme mais ne sont pas partenaires dans l’entreprise… Après un certain temps, il était clair que Trevor et moi avions une vision commune du succès et que nous avançaient vers elle avec élan. Il était également clair que nous avions inspiré certains de ceux qui travaillaient pour nous de manière importante. Ils étaient pleinement attachés à notre vision du succès et nous voulions les récompenser. Nous voulions qu’ils sachent que nous nous soucions de leur vision du succès autant qu’ils se soucient de notre entreprise.

    Nous savions que nous avions des acteurs clés dans notre entreprise qui devaient être évalués au-delà du salaire et de la rémunération que nous fournissions actuellement, mais nous ne voulions pas leur donner des capitaux propres dans l’entreprise. Il est facile pour un propriétaire d’entreprise de vouloir donner des capitaux à ceux qui travaillent dur pour le succès de votre entreprise… mais j’ai constaté que ce n’est pas toujours la meilleure décision pour votre entreprise. Plus efficacement, nous avons constaté que partager les bénéfices de l’entreprise et offrir une incitation monétaire en cas de rachat est un excellent moyen de montrer à vos acteurs clés à quel point vous vous souciez d’eux sans renoncer à la propriété principale.

    En plus de cela, donner la parole aux principaux acteurs de votre entreprise et écouter leur vision de ce que pourrait être l’entreprise vous donne des informations précieuses sur l’orientation de votre entreprise et les moyens de développer et d’étendre votre entreprise pour fournir un meilleur service à plus les clients.

    En fin de compte, j’ai réalisé que le succès personnel est bon, mais que créer du succès pour les autres est excellent et constitue un excellent moyen de garantir que mon entreprise continue de croître. J’ai réalisé que maintenant que ma valeur nette est bien au-dessus d’un million, je veux offrir cela aux autres. C’est incroyable de voir à quel point la vision de mon entreprise a changé. La nouvelle vision pour Trevor et moi est de créer des millionnaires avec notre entreprise et de permettre à nos clients de passer plus de temps à faire ce qu’ils aiment avec leur famille.

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  • 5 caractéristiques des athlètes dont vous avez besoin pour réussir en affaires

    5 caractéristiques des athlètes dont vous avez besoin pour réussir en affaires

    L’entraîneur de basket-ball de l’État du Michigan, Tom Izzo, a écrit : « Les joueurs jouent. Les joueurs coriaces gagnent. J’ajouterais à cela : « C’est difficile de gagner. » Je pense que si vous, en tant que leader, cherchez à bâtir une organisation qui réussit – qui gagne – vous devez d’abord accepter que ce sera difficile. Il n’y a pas de raccourci vers le succès. Au cours de mes 44 années d’entraînement, j’ai eu la chance d’entraîner beaucoup de joueurs coriaces. Je crois que la ténacité que j’ai vue chez les athlètes correspond bien à toute organisation ou entreprise.

    La force athlétique englobe les cinq caractéristiques suivantes.

    1. Travail

    Les joueurs coriaces travaillent à l’entraînement. Lorsqu’ils attachent leurs chaussures et franchissent cette ligne pour s’entraîner, ils sont prêts à travailler. Ils ne prennent aucune part à l’entraînement et travaillent dur à chaque exercice, ce qui les empêche de participer aux matchs. N’en est-il pas de même en entreprise ? Lorsque vous ouvrez cette porte pour travailler, soyez prêt à retrousser vos manches et à aller travailler.

    2. Habitudes

    Les joueurs endurcis sont les mêmes tous les jours et la ténacité fait partie de leurs habitudes. Ils n’ont pas besoin d’être motivés parce qu’ils sont auto-motivés. Ils ne connaissent pas d’autre façon d’aborder les pratiques que d’aller à fond. Leur ténacité et leur volonté de travailler dur de manière constante sont leur carte de visite et ils deviennent une habitude enracinée.

    « Il y a peut-être des gens qui ont plus de talent que vous, mais il n’y a aucune excuse pour que quelqu’un travaille plus dur que vous. » – Derek Jeter

    3. Question d’éthique

    Ils jouent dur mais jamais sales. En athlétisme, nous connaissons la différence entre les joueurs coriaces et les joueurs sales. Les joueurs coriaces respectent les règles ; les joueurs sales essaient d’intimider leurs adversaires en faisant des choses en dehors des règles – des choses qui n’ont aucune part dans le jeu. Nous respectons tous les joueurs coriaces mais pensons que les joueurs sales n’ont pas leur place dans le jeu. Nous avons vu certaines entreprises jouer en dehors des règles et avons assisté à leur disparition.

    4. Faites les petites choses

    Les joueurs coriaces font des choses qui n’apparaissent pas dans les statistiques, mais qui mènent à des victoires. Ils obtiennent des déviations en défense, ils obtiennent des balles lâches et ils prennent des charges. Les gens dans les gradins ne sont peut-être pas conscients de tout ce qu’ils font pour aider leur équipe à gagner, mais leurs coéquipiers et entraîneurs savent à quel point leur travail est essentiel pour gagner. Coach Wooden avait l’habitude de dire : « Si vous prenez soin des petites choses, les grandes choses prennent soin d’elles-mêmes. Les petites choses ne sont-elles pas importantes dans toutes les organisations ?

    5. Étude

    Ils connaissent les plans de match parce qu’ils prennent le temps de les étudier. Ce n’est pas différent d’être un bon élève. Il est difficile de passer tout son temps à réussir en classe. N’en est-il pas de même en entreprise ? Si je veux promouvoir l’entreprise pour laquelle je travaille, je dois prendre le temps d’étudier pourquoi notre entreprise répond mieux aux besoins de nos clients que tous nos concurrents.

    Il est difficile de gagner dans n’importe quelle entreprise et les gens durs placent définitivement votre organisation au meilleur endroit pour gagner la victoire. La combinaison de ces 5 caractéristiques clés est le mélange de ténacité nécessaire pour rivaliser et gagner dans l’environnement d’aujourd’hui.

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