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  • 5 clés pour bâtir une entreprise de valeur

    5 clés pour bâtir une entreprise de valeur



    Il y a tellement de raisons de démarrer une entreprise. La liberté, la flexibilité et le contrôle peuvent être attrayants. Ou la chance de gagner de l’argent en faisant quelque chose que vous aimez vraiment et la possibilité d’être votre propre patron et de définir vos propres heures.

    Mais démarrer une entreprise n’est pas facile, et la développer est encore plus difficile. Passer d’une bonne idée à une entreprise durable et rentable est extrêmement difficile, et les probabilités ne sont pas de votre côté.

    Seul 40% des startups survivront à leurs trois premières années d’activité. Alors que entreprises précédemment en activité viennent souvent avec un modèle d’entreprise durable, une clientèle intégrée et d’autres avantages, c’est pourquoi je conseille souvent aux entrepreneurs d’acheter une entreprise plutôt que de partir de zéro.

    En tant que courtier en affaires, mon travail consiste à aider les entrepreneurs dans leur cheminement d’affaires. Qu’ils achètent ou cherchent à vendre leur entreprise, je les accompagne à chaque étape de leur parcours entrepreneurial. Au cours de mes plus de 20 ans dans le courtage d’affaires, j’ai travaillé aux côtés de centaines de propriétaires d’entreprise et d’entrepreneurs en démarrage pour les aider à développer leur entreprise du concept au point de vente.

    Je conseille régulièrement des clients sur des stratégies et des activités qui les aideront à augmenter la valeur de leur entreprise afin que, lorsque viendra le temps d’inscrire leur entreprise sur le marché, cela leur procure le maximum de retour sur leur investissement.

    Comment ça a commencé

    Depuis le début de ma carrière, je me consacre à aider les autres à développer leur entreprise. Au début, j’ai eu l’occasion d’aider 50 entrepreneurs des Premières Nations avec des plans d’affaires, de la formation et du mentorat. Depuis lors, 47 de ces entrepreneurs ont rapidement développé leur entreprise et ont connu le succès dans leurs industries uniques.

    Après cela, j’ai lancé une franchise à Ottawa de Sunbelt Canada et j’ai depuis étendu mes activités à travers le pays.

    Grâce à mon travail en tant que courtier en affaires, j’ai réalisé que mes compétences en matière de croissance, de développement et d’entrepreneuriat pouvaient être élargies pour aider d’autres entrepreneurs à développer leurs entreprises.

    5 clés pour créer des entreprises de valeur

    Vous pouvez tenter de vendre votre entreprise à tout moment, mais vous ne pouvez pas toujours en tirer la valeur que vous souhaitez. Dans les premières années de notre entreprise, la plupart de nos ventes étaient modestes, s’élevant en moyenne à moins de 500 000 $. Cependant, au fur et à mesure que nous acquérions de l’expertise et développions notre propre entreprise, la taille des entreprises que nous vendions a grandi avec nous, et nous gérons maintenant des ventes allant de 250 000 $ à 50 millions de dollars.

    Afin d’aider les entreprises à croître et à augmenter leur valorisation, je recommande quelques stratégies clés aux entrepreneurs.

    1. Planifiez efficacement

    Tout d’abord, il est extrêmement important de planifier efficacement. La création d’un plan d’affaires détaillé vous aide à vous orienter pour les décisions que vous devez prendre dans l’avenir immédiat de votre entreprise. Cela vous donne des objectifs à atteindre et des valeurs fondamentales auxquelles revenir lorsque vous atteignez un point de décision difficile.

    Une bonne chose à propos de la planification d’entreprise est qu’elle n’a pas d’approche unique – n’importe qui peut créer des plans d’affaires ; respectez simplement le format qui vous convient le mieux.

    « Le succès en affaires ne dépend pas de ce que vous dites, de ce que vous entendez, de ce que vous ressentez, de ce que vous voyez. Cela dépend de ce que vous faites. – Selwyn Goodwin

    2. Soyez flexible

    Maintenant, bien que vous ayez un plan d’affaires détaillé, votre plan n’a pas toutes les réponses. C’est pourquoi il est très important pour les entrepreneurs d’être flexibles et prêts à s’adapter à leur industrie en évolution rapide. Comme de nombreuses petites entreprises, mon entreprise a traversé quelques récessions, ce qui a eu un impact sur nos ventes et nos revenus.

    Nous avons connu une baisse de 70 % de nos revenus d’une année sur l’autre. Une grande partie de notre survie pendant cette période de perte de revenus et de récession était d’être flexible. Au lieu de nous en tenir à un prix prédéterminé, nous avons maintenu nos coûts flexibles pour les réduire au besoin. En conséquence, nos ventes ont rebondi rapidement et nous avons pu préserver l’infrastructure de l’entreprise.

    3. Formation continue

    Une autre clé du succès en tant que startup est la formation continue. Investir dans la formation régulière des employés vous aidera à vous assurer qu’ils sont des experts dans leur domaine et qu’ils peuvent gérer le travail que vous leur envoyez. Une autre raison pour laquelle la formation continue profite énormément aux propriétaires d’entreprise est qu’elle améliore les taux de rétention.

    Lorsque les employés sont activement impliqués dans la formation, ils ont le sentiment que leur entreprise contribue à leur apporter de la valeur et ils sont plus susceptibles de rester plus longtemps.

    4. Passion pour les clients et les clients

    La prochaine clé du succès entrepreneurial est une véritable passion et un dévouement à la réalisation des objectifs de vos clients ou clients. Que vous vendiez un produit ou un service, la création de valeur pour vos clients et la fidélisation de la clientèle assureront votre succès à long terme.

    Maintenant, dans la pratique, cela ressemble à apprendre à connaître les clients et leurs besoins, à s’engager dans une formation au service client et à inviter constamment des commentaires pour déterminer la meilleure façon de servir vos clients. Votre dévouement à la réalisation des objectifs de vos clients sera mis en évidence par votre travail et affectera l’expérience client dans son ensemble.

    5. Toujours innover

    Enfin, votre entreprise ne peut réussir que si vous innovez constamment et faites avancer les procédures. Cela va au-delà de la simple flexibilité, car pour vraiment réussir sur le long terme et créer de la valeur dans votre entreprise, vous devez encourager l’innovation et la créativité chez chaque employé. Une culture de l’innovation au sein de votre organisation vous aidera à aller de l’avant et garantira que votre entreprise s’adapte aux nouvelles technologies et processus. Dans mon parcours entrepreneurial, l’intégration des innovations en matière de technologie, de recrutement et de systèmes de soutien dans nos pratiques commerciales nous a aidés à poursuivre notre expansion.

    Regarder vers l’avenir

    À la base de tout cela, mon entreprise est construite autour de l’honnêteté. Nous encourageons une culture d’honnêteté et de transparence, que ce soit par une communication honnête avec nos clients, nos relations avec les banques, les avocats, les comptables, les planificateurs de patrimoine, etc., et bien sûr, entre les employés.

    Cette valeur fondamentale nous a aidés à nous orienter dans les décisions difficiles que nous avons prises tout au long de nos nombreuses années d’expérience dans le courtage d’affaires. Cela nous a aidés à recruter et à retenir d’excellents experts qui sont bien formés, bien soutenus et motivés pour atteindre les objectifs de nos clients.

    Où que vous en soyez dans votre parcours entrepreneurial, établissez vos valeurs fondamentales maintenant et permettez-leur de vous orienter tout au long de vos décisions commerciales, que vous achetiez une nouvelle entreprise ou que vous développiez la vôtre et que vous attendiez avec impatience le jour où vous pourrez vendre il. J’ai hâte de voir ce que demain vous réserve.

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  • Comment utiliser une crise comme une opportunité

    Comment utiliser une crise comme une opportunité



    Nous avons tendance à associer le mot crise à des cataclysmes, des événements qui changent nos vies pour le pire et nous font souffrir. Cela est dû à notre besoin de vivre dans un monde prévisible, où les choses n’arrivent jamais que nous n’avions pas planifiées auparavant. Il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi.

    Une crise peut être vue comme une rupture dans la vie, comme nous le savions auparavant, mais ce n’est pas toujours mauvais. Parfois, cela peut nous sauver de nous-mêmes. Chaque crise est accompagnée d’une lampe de poche, nous permettant d’avancer. Une nouvelle vie naît dans l’obscurité du sol lorsque de nouvelles plantes poussent.

    Les crises sont probablement une poussée de l’univers, ou de notre âme, pour nous pousser et nous permettre d’accélérer notre croissance interne. Sauf si nous nous sentons mal à l’aise, nous ne sommes généralement pas très désireux d’explorer de nouveaux territoires. C’est le contraire de rester immobile et figé.

    Il y a autant de crises qu’il y a de personnes et d’étoiles dans l’univers, et chacune nous donne une chance d’en savoir plus sur nous-mêmes et de grandir à l’intérieur. Grâce à des centaines de clients, j’ai découvert que les troubles psychologiques et émotionnels ne sont souvent que la surface de problèmes réels.

    J’ai découvert que les problèmes émotionnels ou psychologiques naissent parce que nous perdons contact avec nous-mêmes. La vie quotidienne semble généralement accaparer toute notre attention et nos efforts, et nous avons tendance à penser que nous aurons le temps de nous reposer et de nous détendre plus tard et qu’il n’est pas si important de prendre du temps pour nous.

    Nous sentons que tout notre monde s’est effondré lorsque nous souffrons de stress, d’anxiété ou de culpabilité. Ces moments ont le plus de sens car c’est pendant une crise que le vrai changement se produit.

    « Dans chaque crise, doute ou confusion, prenez le chemin le plus élevé – le chemin de la compassion, du courage, de la compréhension et de l’amour. » – Amit Ray

    Se plonger en soi, c’est toujours retourner dans des endroits où l’on ne va pas souvent car ils nous rappellent de mauvais souvenirs qui nous font mal. Nous ignorons que nous souffrons parce que nous évitons de faire face à la douleur, aux pleurs, à ce qui ne va pas et à notre insatisfaction. En affrontant nos démons de front, nous pouvons effacer la douleur et donner un nouveau sens à notre existence.

    Chaque crise présente une nouvelle opportunité de commencer une nouvelle étape dans votre vie. Vous ne réalisez votre force que lorsque les choses deviennent difficiles et que vous devez utiliser votre pouvoir pour retrouver l’équilibre. Ce n’est que lorsque vous êtes sous pression que vous devenez un diamant poli et plus brillant. Changer de point de vue dans des circonstances difficiles peut vous aider à devenir une meilleure version.

    En ces temps difficiles, les crises sont nombreuses. Même si vous ne le cherchez pas de bon gré, gardez l’opportunité si elle se présente. Continuez à grandir, continuez à évoluer.

    Cultiver les capacités suivantes nous aidera à surmonter les crises avec résilience et à pouvoir les transformer en opportunités :

    Sensibilisation

    Les personnes résilientes sont conscientes de la situation, de leurs propres réactions émotionnelles et du comportement de ceux qui les entourent. Pour gérer ses émotions, il est essentiel de comprendre comment nous nous sentons et les causes de nos sentiments sans nous leurrer, sans nous cacher, sans refouler.

    Acceptation

    Il est essentiel de comprendre que les revers font partie de la vie. Notre existence est pleine de défis; c’est la pure réalité. Bien que nous ne puissions pas éviter bon nombre des obstacles qui se présentent à nous ou prévenir la grande majorité des problèmes, nous pouvons rester ouverts, flexibles et prêts à nous adapter aux changements sans gaspiller d’énergie inutile à combattre ce que nous ne pouvons pas changer.

    Mode de contrôle interne

    Percevez-vous que vous contrôlez votre propre vie ? Ou blâmez-vous des sources externes pour vos échecs et vos préoccupations ? Les personnes résilientes se déplacent généralement dans un mode de contrôle interne. Ils croient que leurs actions auront une incidence sur l’issue d’une situation. Bien sûr, certains facteurs échappent à notre contrôle, comme les catastrophes naturelles ou les crises économiques mondiales. L’essentiel est de sentir que nous avons le pouvoir de décider comment nous pensons et quelles décisions nous prenons qui affecteront notre situation, notre capacité à faire face à ce qui vient et notre avenir.

    Vision claire

    Lorsqu’une crise survient, les personnes résilientes peuvent trouver une solution. Dans des situations dangereuses, les gens restent parfois coincés dans une vision étroite. Ils ne peuvent pas considérer les détails essentiels ou percevoir les opportunités ou la nécessité de s’adapter à de nouvelles circonstances. Les individus résilients peuvent se calmer et réfléchir sans avoir peur.

    Avoir des liens sociaux solides

    Dans les moments difficiles, il est crucial d’avoir des personnes qui peuvent nous offrir du soutien. Il peut être utile de discuter de nos défis et d’exprimer les émotions qui nous oppriment pour prendre du recul, chercher de nouvelles solutions et prendre un peu de distance par rapport à l’ouragan. Les amis, les membres de la famille, les collègues et les groupes de soutien peuvent tous être des sources potentielles de connexion sociale.

    Identifiez-vous en tant que survivant et non en tant que victime

    Face à toute crise potentielle, il est essentiel de se considérer comme un survivant. Au lieu de vous considérer comme une victime des circonstances, essayez de trouver comment résoudre le problème. Même lorsque la situation peut sembler désespérée, nous pouvons rester concentrés sur un résultat positif et maintenir notre équilibre intérieur.

    Pouvoir demander de l’aide

    Quand notre forteresse vacille, il faut savoir demander de l’aide. Cela peut se faire par le biais de livres, d’un bon thérapeute ou d’un coach qui peut nous aider à développer nos propres capacités internes. Nous n’avons pas à relever seuls tous les défis.

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  • Un plan pour les PDG pour bâtir une entreprise rentable

    Un plan pour les PDG pour bâtir une entreprise rentable



    Lorsque vous regardez des PDG emblématiques tels que Jack Welch, Alan Mulally, Richard Branson, Steve Jobs, Lakshmi Niwas Mittal, Lou Gerstner et AG Lafley, ils ont élaboré des stratégies non conventionnelles et adopté des styles de leadership uniques pour redresser leurs organisations. Redresser une organisation mondiale est une tâche herculéenne, surtout s’il s’agit d’une organisation énorme.

    Il n’y a pas de plan sur mesure pour le contourner. Tout dépend de la taille, du type de secteur et de l’industrie dans laquelle opère l’organisation mondiale. Cet article décrit un modèle innovant pour convertir une organisation mondiale déficitaire en une organisation rentable et servir de ligne directrice aux PDG occupés.

    En tant que PDG, vous devez concevoir votre propre stratégie en fonction de votre expérience antérieure et du type de secteur ou d’industrie dans lequel vous êtes entré. Si nécessaire, élaborez votre propre vision et articulez-la efficacement avec toutes les parties prenantes. Vous devez constituer une équipe collaborative performante en tirant parti des forces des hauts dirigeants.

    Trouvez les trous où le bateau fuit pour les fermer rapidement. Vendez les unités non rentables et déficitaires pour réduire les pertes. Briser les goulots d’étranglement bureaucratiques. Créer une responsabilité collective. Prenez des décisions audacieuses pour inverser la tendance. Communiquer régulièrement avec les parties prenantes. Convoquez des réunions régulières pour faire le point sur la situation.

    Prenez des commentaires pour savoir ce qui a fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné. Réalignez vos stratégies, si le résultat n’est pas conforme à vos attentes. Apporter une unité émotionnelle aux employés en mettant l’accent sur la culture organisationnelle.

    Évitez de licencier les employés car le talent est rare dans le monde actuel. Dans les cas extrêmes, éliminez les employés improductifs et inefficaces qui se livrent à la politique organisationnelle. Interagissez personnellement avec tous les niveaux de gestion pour comprendre leur pouls et les réalités du terrain. Le changement est toujours résisté par les employés.

    Par conséquent, communiquez clairement que le statu quo est plus gênant que le statu quo ante. Lorsque vous pouvez exprimer efficacement vos bonnes intentions et persuader vos employés de votre vision avec succès ; vous gagnerez le soutien de vos employés et vous pourrez diriger efficacement.

    Surtout, ayez une approche de focalisation laser.

    « La moitié des dirigeants que j’ai rencontrés n’ont pas besoin d’apprendre quoi faire. Ils doivent apprendre quoi arrêter. -Peter Drucker

    Voici quelques PDG et dirigeants qui ont réussi à se retourner lorsque les chances étaient contre eux :

    Jack Welch a adopté le programme de qualité Six Sigma de Motorola et a appliqué un système de classement forcé qui divise les employés en trois segments distincts : les 20 % les plus performants, les 70 % du milieu et les 10 % les moins performants, connus sous le nom de « 20-70″ de GE. -Système 10 ». Il a dit un jour : « Si le taux de changement à l’extérieur dépasse le taux de changement à l’intérieur, la fin est proche.

    Les antécédents d’Alan Mulally font l’envie de tous les dirigeants d’aujourd’hui dans le monde. Quand Alan est arrivé chez Ford, il a institué des réunions hebdomadaires le jeudi matin, connues sous le nom de Business Plan Review, ou BPR, avec ses seize cadres supérieurs et les invités des cadres du monde entier.

    Sous sa direction, Ford a survécu à la crise financière sans renflouement. Il a pris plusieurs mesures pour restructurer Ford. Il a cédé des véhicules à but non lucratif et a fait baisser les coûts de main-d’œuvre. Il a abandonné les marques – Jaguar, Land Rover et Aston Martin. Il a créé ‘One Ford’ réunissant tout le monde.

    Steve Jobs avait une grande volonté d’obtenir des résultats. Il a repoussé les limites et réinventé la technologie. Il prévoyait ce que les autres ne pouvaient pas voir. C’était un leader visionnaire. Son message au monde est que des personnes passionnées peuvent changer le monde.

    Par conséquent, au lieu d’être trop préoccupé par ce que vous n’avez pas, concentrez-vous sur ce que vous avez et intégrez tous ces éléments pour réussir dans votre vie. Il est synonyme de passion, de communication et d’excellence. Il était passionné de technologie; a su s’articuler efficacement auprès des clients et des clients; a mis l’accent sur l’excellence.

    Il est resté fidèle à son domaine passionné de la technologie tout au long de sa vie malgré les distractions. Il a vendu des rêves aux clients grâce à ses compétences en communication efficaces. Il a constamment élevé la barre pour rester en avance sur le temps et les technologies.

    Il a tourné autour d’Apple qui tombait et a mené de front avec son style de leadership unique, innovant et autocratique.

    Bien que Singapour ne disposait pas de ressources naturelles, Lee Kuan Yew a converti cette nation insulaire en un pays prospère dans le monde avec l’aide de ressources humaines. Il était un exemple idéal qui a démontré au monde le pouvoir des ressources humaines en dirigeant sous plusieurs contraintes.

    On dit souvent que c’est le mauvais commerçant qui blâme ses outils, et c’est le commerçant avisé qui travaille avec ce qu’il a, et d’où il était, pour livrer efficacement sa marchandise. C’est vrai dans son cas car il n’a pas blâmé la pénurie de ressources naturelles mais a travaillé avec ce qu’il avait avec une grande vision et passion.

    Globalement, les gens parlent souvent du pouvoir des ressources humaines et du talent humain. Singapour peut être comparée à une entreprise mondiale et à un PDG d’une entreprise mondiale qui a suivi son discours tout au long de sa vie.

    Dernières pensées

    Les PDG doivent suivre les quatre stratégies suivantes pour redresser leurs organisations mondiales : créer des partenariats solides et collaboratifs avec les clients et maintenir une concentration intense sur le marché ; générer une valeur et une croissance uniques grâce à l’innovation et à l’offre de solutions à valeur ajoutée plutôt que de produits ; investir massivement dans la recherche, la fidélisation et le développement des meilleures personnes, et les garder concentrés sur l’avancement de nos compétences de base ; et tirer parti des compétences et des connaissances de ces personnes par la collaboration, la communication, le travail d’équipe et un fort sentiment d’urgence.

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  • 5 habitudes simples pour vivre une vie moins chaotique et plus heureuse

    5 habitudes simples pour vivre une vie moins chaotique et plus heureuse



    Nous sommes nombreux à passer notre vie quotidienne à chercher le bonheur. Nous sautons d’un emploi à un autre, d’un passe-temps à un autre, dans l’espoir de susciter un sentiment de joie et de but.

    Mais il est difficile de rechercher le bonheur. Après tout, la vie est pleine de frustration et peut mettre un terme à nos jours de bien-être.

    Et il est difficile d’être heureux lorsque nous jonglons avec les responsabilités de la vie quotidienne comme le travail et les relations. Bien qu’il soit difficile d’atteindre le bonheur, ce n’est pas impossible. Essayez ces 5 habitudes pour profiter davantage de la vie et être plus heureux.

    1. Marcher dans la nature

    Passer du temps dans la nature a toujours amélioré mon humeur. En me promenant dans le parc de mon quartier, entouré d’arbres et de végétation, j’entre dans un état d’esprit paisible.

    Les soucis qui pesaient auparavant sur mon esprit sont soudainement levés et je ressens un sentiment de joie indescriptible.

    Prendre seulement 20 minutes de ma journée pour prendre une bouffée d’air frais est extrêmement relaxant.

    Dans notre culture de travail qui favorise l’agitation, il y a peu de place pour le calme. Nous associons un emploi du temps chargé à notre succès, ce qui n’est pas du tout vrai.

    En fait, cela pourrait être un désastre en devenir. Tout ce stress et cette anxiété embouteillés sans exutoire, le résultat est évident.

    Donc, entrer en contact avec la nature est mon moyen de prédilection pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela me donne de l’énergie et me prépare à passer le reste de ma journée avec optimisme.

    2. Souriez plus souvent

    Je prends l’habitude de sourire tous les jours; ce ne sont pas de faux sourires mais de vrais. Et ils sont devenus une partie intégrante de ma vie.

    A quoi je souris, exactement ? Cela peut être le ciel nocturne couvert d’étoiles brillantes, comme des sables mouvants fins. Ou, ce peut être les fleurs qui poussent de nouvelles feuilles au printemps.

    J’embrasse tout à bras ouverts. Même quand j’ai un jour de pluie, je ne le laisse pas gâcher mon élan.

    Quoi qu’il arrive, un simple sourire peut égayer ma journée ; et mieux encore, c’est totalement gratuit.

    À un moment donné, tout le monde peut avoir une journée stressante et se sentir épuisé. Alors souriez. Même si vous n’êtes pas une personne positive, adoptez une position ferme contre la négativité. Votre vie quotidienne éclatera sûrement de joie.

    « Le bonheur n’est pas quelque chose de tout fait. Cela vient de vos propres actions. – Dalaï Lama

    3. Trouvez votre passion

    Beaucoup de gens se lancent tête baissée dans un travail de jour qui ne les intéresse pas. Ils le font juste pour l’argent, ce qui ne fait que les rendre plus malheureux.

    Les personnes qui ne sont pas attachées à leur travail auront du mal à atteindre le bonheur. Ils vivent dans un monde gris et rassis dépourvu de positivité.

    Écoutez votre cœur. Demandez-vous : Qu’est-ce qui me rend enthousiaste et excité ? C’est le moment de découvrir vos espoirs et vos rêves.

    Vous avez des opportunités infinies dans ce monde. Commencer une affaire. Bénévole lors d’une campagne caritative. Découvrez votre raison pourquoi.

    Personnellement, j’avais l’habitude de me tourner vers l’immobilier pour gagner un revenu locatif fiable. Mais il n’y avait aucun sentiment d’accomplissement. Ce sentiment a rapidement atteint un point de basculement, ce qui m’a poussé à tout redéfinir.

    Je voulais avoir un impact positif sur la vie des gens. Combinant mon intérêt pour les affaires et l’auto-amélioration, j’ai poursuivi ma passion pour les blogs. Et je ne peux pas être plus heureux à ce sujet.

    Tout le monde a besoin de quelque chose qui donne un sens à sa vie. Cela peut être une source de lumière qui nous aide à marcher dans la bonne direction.

    Donc, avoir des objectifs et des rêves nous rend vraiment heureux. Sans eux, ce sera un long et périlleux voyage.

    4. Pratiquez la gratitude

    Certains jours, nous ne ressentons peut-être pas une once de gratitude. Nous sommes submergés par l’agitation de la vie où nous recherchons la perfection, celle qui n’est que pleine de succès et de victoires.

    Cependant, cela ne fera que vous éloigner du bonheur.

    Prenez le temps chaque jour de faire une pause et d’apprécier quelque chose dans votre vie. Ce que je trouve utile, c’est de s’asseoir avec un stylo et du papier.

    Je commence par « Je suis reconnaissant pour… » Cela peut être l’appréciation de ma tasse de tisane de l’après-midi. Cela peut être le ciel bleu clair par une journée ensoleillée.

    Cette routine met en place un système de soutien qui renforce les émotions positives. Cela me rappelle qu’il y a beaucoup de choses que j’ai vécues dans la vie et encore plus de choses pour lesquelles je suis reconnaissant.

    Même si je passe une mauvaise journée, je fais de mon mieux pour être reconnaissant et encourager une joie durable.

    Alors appréciez tout ce qui entre dans votre vie, tout le bien et le mal. Vous verrez votre humeur s’élever à un tout autre niveau.

    5. Créez des souvenirs avec vos proches

    Il peut être tentant de consacrer tout notre temps et toute notre énergie à atteindre des objectifs importants. Nous disons : « Je vais y aller doucement et passer du temps avec mes proches après avoir réussi. »

    Et si ce moment n’arrivait jamais ? Et si, à un moment donné, vos proches disparaissaient soudainement ?

    N’attendez pas qu’il soit trop tard. Donnez la priorité à vos proches aujourd’hui, pas l’année prochaine. Après tout, vous ne voudriez pas laisser de place au regret.

    Les précieux souvenirs que vous faites maintenant seront une étincelle de joie. Ils peuvent même être une source de motivation lors des tirs aux buts.

    En tant que créatures sociales, partager des histoires, des sentiments et des rêves peut nous rendre heureux et épanouis.

    Vivre une vie solitaire n’est pas pour tout le monde. Bien que passer du temps seul soit parfaitement acceptable, vous devriez tout de même faire des expériences mémorables avec vos proches. Ils seront chéris dans votre cœur aussi longtemps que vous vivrez.

    La quête d’un bonheur durable peut parfois être intimidante. Nous passons une grande partie de notre temps à le chercher, abandonnant presque en cours de route.

    Mais vous devez voir le bon côté des choses. Vivre une vie meilleure et plus heureuse n’est pas un rêve farfelu ; c’est à portée de main. Rappelez-vous que le bonheur peut provenir des petites habitudes et des choses que vous faites quotidiennement.

    Si vous voulez mener la vie que vous voulez vraiment, pratiquez ces 5 habitudes et soyez cohérent chaque jour. N’abandonnez pas à mi-chemin. Une fois que vous l’aurez fait, rien ne vous empêchera de profiter pleinement de la vie.

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  • 3 clés majeures pour avoir une bonne éthique de travail

    3 clés majeures pour avoir une bonne éthique de travail



    Nous sommes à l’ère de la « gratification instantanée » et, grâce à Internet, d’innombrables façons de « devenir riche » ou de devenir « millionnaire » en faisant ces choses. Avec l’ajout des médias sociaux et d’autres plates-formes qui permettent de vous fournir du contenu à portée de main, il est plus facile que jamais de devenir très apathique tout au long de votre journée.

    Consommer du contenu, parcourir les réseaux sociaux et même créer du contenu pour différentes plates-formes peuvent simplement transformer une journée de « travail » en une journée « occupée ». En même temps, certains décriraient cela comme étant distrait, démotivé et même paresseux. Je crois que c’est la question de l’éthique du travail qui est durement touchée en ce moment et que nous devons régler à l’avenir.

    Sur la base de ma recherche Google de « la définition de l’éthique du travail », elle est définie comme le principe selon lequel le travail acharné est intrinsèquement vertueux ou digne de récompense. Si vous prenez la définition littérale de ce que signifie l’éthique du travail, vous travaillez dur dans ce que vous faites et vous êtes récompensé pour ce travail acharné. Il n’y a pas de tour de magie autre que de simplement travailler dur.

    Je crois qu’il y a trois clés importantes pour avoir une bonne éthique de travail et si vous choisissez de les prendre et de les mettre en œuvre, vous pouvez continuer à vous améliorer dans votre vie, votre profession et/ou votre entreprise.

    1. Ayez de la passion pour ce que vous faites

    Vous entendez cela tout le temps. « Fais ce que tu aimes et tu ne travailleras pas un jour de ta vie ». Bien sûr, c’est vrai et, pour la majorité des gens, ils apprennent à aimer ce qu’ils font parce que c’est ce qui paie les factures et les aide à survivre. Cela étant dit, vous devez être passionné par ce que vous faites.

    En vous levant tous les jours à cause de votre désir de vouloir être le meilleur dans ce que vous faites dans la vie, vous vous assurerez d’élever le niveau de votre éthique de travail. Il y a toujours des choses que vous faites que vous n’aimez pas ; Cependant, en ce qui concerne votre travail, votre profession, votre entreprise, etc., avoir ce désir ardent d’être grand vous aidera à faire bouger l’aiguille dans votre vie et votre entreprise.

    En bout de ligne ici, il s’agit d’avoir une bonne attitude et d’avoir une mentalité positive dans ce que vous faites.

    2. Continuez à vous former à votre métier

    Que vous soyez plombier, infirmier, médecin, vendeur ou même propriétaire d’entreprise, l’éducation est essentielle pour vous garder en tête de la concurrence ou, dans certains cas, vous maintenir en ligne avec les exigences de votre profession.

    En restant immergé dans la formation continue, cela aide non seulement à élever votre niveau d’éducation, mais aussi à augmenter votre confiance en ce que vous faites. C’est votre volonté de continuer à vous éduquer et de le faire même quand on ne vous le demande pas, c’est le reflet de l’éthique de travail que vous mettez dans votre profession.

    Cela nécessitera un niveau de sacrifice dans votre vie personnelle ou votre temps personnel; cependant, c’est une chose qui créera également des opportunités à l’avenir pour augmenter votre temps personnel et améliorer également votre vie personnelle. Sans oublier, cela augmentera également les opportunités pour vous d’améliorer votre position dans votre propre profession.

    « Rien ne remplace le travail acharné. » – Thomas Edison

    3. Créer une organisation rentable

    Si vous demandez aux gens quelle est la chose que vous ne pouvez pas récupérer ou quelle est la chose la plus précieuse que vous ayez, la plupart vous diront qu’il est temps. C’est pourquoi je crois que si vous voulez améliorer votre éthique de travail, vous devez vous occuper de votre temps et de la façon dont ce temps est dépensé chaque jour. Si vous ouvriez votre calendrier en ligne, ou même que vous regardiez votre calendrier sur votre téléphone, à quoi ressemblerait-il ?

    Est-ce que l’un d’entre vous a un planificateur quotidien ? Écrivez-vous des choses que vous devez accomplir chaque jour ? Peu importe le niveau d’importance que vous pensez qu’il a, en écrivant ce que vous devez faire chaque jour, ou ce qui est à votre ordre du jour des choses que vous voulez accomplir chaque jour, peut éliminer autant de temps perdu que vous donnez à des choses qui ne sont pas rentables pour vous.

    Que ce soit financièrement ou personnellement rentable, votre temps doit être précieux pour vous. En créant une organisation rentable, vous affinez votre éthique de travail et attribuez une valeur à chaque activité de votre journée.

    C’est tellement crucial pour avoir une bonne éthique de travail parce que vous ne permettez pas que des choses qui n’améliorent pas votre vie, que ce soit professionnellement ou personnellement, vous gênent et vous privent de vous ou des choses auxquelles vous avez attribué une valeur à l’intérieur chaque jour. Ce que vous faites également, c’est vous permettre de créer un audit de ce à quoi ressemble une journée, de sorte que vous pouvez soit y ajouter de meilleures choses, soit supprimer celles qui ne vous aident pas à réaliser ce dont vous avez besoin pendant cette journée.

    Prenez simplement une journée et remplissez votre calendrier chaque heure avec ce que vous avez prévu de réaliser ce jour-là et vous serez étonné de voir ce que vous obtenez vraiment pour voir à quoi ressemble une journée «normale» pour vous.

    Je crois que les personnes qui réussissent le mieux ont une éthique de travail qui est mal comprise parce qu’elle a l’air et/ou semble folle quand on la décompose. Du moment où ils se réveillent jusqu’au moment où ils vont se coucher, c’est une vague d’activités que beaucoup d’entre nous ne «voient tout simplement pas comment ils ont le temps de faire toutes ces choses».

    Cependant, ce qu’ils ont, c’est une éthique de travail qui leur a été, en partie, inculquée par des exemples à un âge précoce, mais c’est celle qu’ils possèdent maintenant à travers leurs habitudes et leurs routines quotidiennes. En même temps, les gens qui ont une éthique de travail terrible peuvent dire exactement les mêmes choses à l’envers.

    Je crois que ces trois façons décrites ici peuvent aider à améliorer une éthique de travail que vous possédez déjà et peuvent améliorer les opportunités dans votre vie et votre profession qu’une bonne éthique de travail générera.

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