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  • Comment passer à travers le gardien et se connecter avec n’importe qui

    Comment passer à travers le gardien et se connecter avec n’importe qui



    Qu’est-ce qu’un gardien en entreprise ?

    Pensez au videur à la porte d’un restaurant haut de gamme, le muscle triant qui laisser entrer et qui interdire. De même, les hommes d’affaires, les politiciens, les auteurs et les personnalités qui réussissent ont quelqu’un qui est chargé de protéger leur temps et leur espace, n’en laissant entrer que quelques-uns en fonction de certains critères. Vous n’êtes peut-être pas conscient du pouvoir qu’ils détiennent, mais il serait sage pour les entrepreneurs cherchant à entrer en contact de faire attention à ce qu’il faut pour passer les gardiens.

    Faites d’abord vos recherches

    Arrêtez-vous, regardez et écoutez. Votre entreprise peut se transformer lorsque vous vous connectez aux bonnes personnes, alors prenez le temps de rechercher votre connexion cible avant d’envoyer cet e-mail. Quels sont leurs buts, leurs combats et à qui ont-ils déjà accordé du temps ?

    Avant de tendre la main, passez du temps sur leurs réseaux sociaux à lire le contenu actuel et passé. Passez en revue tout sur leur site Web et écoutez leurs interviews.

    5 conseils d’initiés d’un assistant de haut niveau

    1. Ce qu’il ne faut pas faire

    Ne vous approchez pas avec droit! Tandis que Stanley Goldberg, de Robert Greene assistant (auteur à succès 6x NYT avec son plus récent étant The Daily Laws), essaie de donner aux gens le bénéfice du doute, certaines demandes arrivent de manière agressive et franchissent la ligne. Par exemple, se plaindre de la rapidité d’une réponse par e-mail. Personne ne veut faire passer une personne comme ça ! La persévérance est appréciée, mais il y a une différence entre persister et être exigeant, et ce sont généralement ceux qui n’ont pas de grandes plateformes qui peuvent être belliqueux. Si vous vous approchez avec respect, un assistant répondra généralement gracieusement car il sait qu’il agit par procuration ; c’est la réputation de leur patron qui est en jeu.

    2. Reconnaître le privilège

    Un assistant fait très attention au temps de son patron. En tant qu’initiés, ils sont témoins de la diligence quotidienne de la façon dont leur patron prend leur métier et leur entreprise au sérieux. Planifier, coordonner des entretiens et des apparitions en podcast, gérer des plateformes de médias sociaux et travailler à faire connaître le nom et l’entreprise de leur patron au plus grand nombre de personnes possible fait généralement partie de leur travail.

    Goldberg est fortement aligné sur la mission de Greene d’enseigner le pouvoir, la maîtrise et les sujets psychologiques sur la nature humaine aux masses et estime que tout le monde peut bénéficier d’au moins un des livres de Greene. Travailler avec l’espoir de toucher d’une manière ou d’une autre les émotions de quelqu’un afin qu’il soit incité à acheter l’un des livres est une partie très gratifiante et privilégiée du travail.

    Si vous êtes un grand fan, dites-le ! Détaillez ce que vous avez retiré du travail d’un VIP et soyez respectueux dans votre communication, car cela contribue grandement à l’obtention d’une éventuelle connexion. Lorsque vous demandez du temps, demandez un court laps de temps. Il pourrait être prolongé si vous obtenez une réunion et que tout se passe bien.

    3. Fournir de la valeur

    Qui êtes-vous? Assurez-vous d’inclure vos propres réalisations précieuses dans votre e-mail sous forme de liens, d’une biographie et de tout ce avec quoi vous avez eu du succès, comme un podcast. Les gardiens passent souvent par tout cela, car ils cherchent à inclure qui ils peuvent dans l’emploi du temps de leur patron. De plus, de nombreuses personnes qui réussissent aiment donner au suivant et aider un petit podcasteur et entrepreneur. Bien qu’ils ne puissent pas accorder à tout le monde une interview ou une interaction personnelle, ils espèrent que les gens respectent cela.

    4. Ajoutez une touche personnelle

    Soyez vulnérable ! Montrez que vous vous souciez vraiment de la personne et de son travail. Votre courage à tenter la connexion est admiré par l’assistant qui sait ce qu’il faut pour tendre la main à quelqu’un de plus célèbre et accompli, en essayant d’obtenir une partie de son temps qui vous sera principalement bénéfique pour développer votre audience ou avoir un impact sur votre Entreprise.

    De plus, votre demande personnelle peut ne pas ressembler initialement à l’entretien ou à la connexion habituels accordés, mais s’il semble qu’une conversation inhabituelle et intéressante puisse se développer, vous pourriez être inscrit au programme.

    5. Soyez patient

    De nombreux gardiens ont beaucoup de respect pour la personne pour qui ils travaillent car ils sont proches et personnels avec eux. Ils sont calculés avec le temps de leur patron, ce qui rend leurs propres interactions liées au travail concises. Lorsqu’un assistant répond à un e-mail vous demandant de le recontacter dans quelques mois, la plupart ne le font pas, alors continuez d’essayer.

    Soyez confiant et allez-y. Goldberg dit qu’il a lui-même obtenu le poste par un coup de chance. Alors qu’il aimait l’édition et le marketing, il travaillait comme entraîneur de football à New York pour les enfants essayant de trouver sa propre direction lorsqu’il a répondu à un Tweet publié par Daily Stoic et a décroché le poste convoité par beaucoup.

    En conclusion

    Quelques conseils supplémentaires : Utilisez l’engagement social ainsi que votre propre réseau pour obtenir une référence et établir une connexion de cette façon. Peut-être que quelqu’un que vous connaissez pourrait vous connecter. En ce qui concerne les personnes qui bénéficieront de la connexion, réfléchissez à la manière dont elles bénéficieront également.

    Pouvez-vous résoudre un problème pour eux? Valorisez le gardien, son point de vue et son travail. Ils pourraient finir par vous placer, vous et votre entreprise, à un endroit stratégique sur la carte que vous n’auriez jamais pu atteindre autrement.

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  • Êtes-vous vraiment vous ? Comment arrêter de se voir à travers les yeux de quelqu’un d’autre

    Êtes-vous vraiment vous ? Comment arrêter de se voir à travers les yeux de quelqu’un d’autre

    J’étais en 10e année à l’époque. Ma mère m’a déposé à un pâté de maisons du cinéma. Je suis sorti de notre voiture, ajustai mon manteau, pris une profonde inspiration et me dirigeai lentement vers le groupe d’amis que je rencontrais ce soir-là.

    Je n’étais pas une fille populaire en grandissant. Comme la plupart des adolescents, j’étais dégingandé et maladroit, passant la plupart de mes journées à essayer d’éviter l’embarras. Mais comme la plupart des adolescents, je voulais aussi avoir des groupes d’amis et un annuaire plein de souvenirs amusants. Je voulais être invité et avoir le béguin pour le capitaine de l’équipe de football. Je voulais appartenir. Et cette nuit-là, ce sentiment m’attendait dans une rangée de chaises inconfortables et de nouvelles expériences.

    Dix d’entre nous ont trouvé des sièges au milieu du théâtre, et j’étais assis à côté du garçon que j’aimais. Grand et beau, il me rendait faible au niveau des genoux. Mon « super-coup de cœur » et moi étions en train d’avoir une conversation au sujet de notre dernier devoir d’anglais lorsqu’une autre personne de notre groupe nous a hardiment interrompu, me regardant droit dans les yeux et disant : « Vous savez quoi ? Tu as le sourire le plus gommeux que j’aie jamais vu. Et là, sous l’obscurité des lumières tamisées du théâtre, je me suis changé.

    Alors que tout le monde riait et que je faisais semblant de faire passer ça pour drôle, une partie de moi s’est brisée cette nuit-là. Et pendant les deux décennies suivantes, je serais extrêmement gêné par mon sourire, le cachant par peur de ce que les autres pourraient penser.

    À ce moment-là, un morceau de l’histoire de quelqu’un d’autre à mon sujet est devenu mon histoire. Et c’est quelque chose qui nous arrive à tous dans une certaine mesure – nous sommes tous touchés par le récit que les autres créent à notre sujet. C’est peut-être quelque chose d’apparemment plus subtil, comme un commentaire que quelqu’un fait en passant sur votre accent, votre corps ou vos compétences. Mais cela peut aussi être quelque chose de bien plus important, comme un parent qui n’a jamais été content, un tyran dans la cour de récréation ou un grand amour qui vous a brisé le cœur. Le croisement qui se produit entre nous et les autres laisse toujours une trace.

    Pour la plupart d’entre nous, cela commence aussi loin que nous puissions nous souvenir – pendant nos plus jeunes jours et nos années les plus impressionnables. Plus important encore, cela commence avant que nous ayons la capacité d’écrire nos propres histoires. Nous parcourons donc le monde en absorbant ce que les autres nous disent sur nous-mêmes et sur les expériences que nous vivons. Ensemble, ils créent une identité.

    « Nous sommes définis par les histoires que nous nous racontons. » – Tony Robbins

    Recadrer les histoires que nous nous racontons

    Certains d’entre nous ont grandi dans des environnements qui mettaient l’accent sur un récit de soutien : « Vous êtes capable, vous êtes fort, vous êtes adorable. » Mais d’autres ont grandi dans des écosystèmes plus critiques construits autour d’histoires totalement différentes : « Vous êtes un fardeau, vous êtes un échec, vous n’êtes pas assez bon. »

    Essentiellement, nous quittons nos années de formation avec des chapitres de notre vie déjà écrits. Le problème est que quelqu’un d’autre tenait le stylo. Et nous continuons souvent dans cette voie jusqu’à l’âge adulte, permettant aux voix extérieures de façonner et de modeler qui nous devenons dans la vie. Tout cela est réalisé sans que nous nous demandions jamais si c’est vraiment qui nous sommes ou voulons être.

    Pour notre défense, ce n’est pas entièrement de notre faute. Ce n’est la faute de personne. C’est simplement la façon dont nous sommes câblés en tant qu’êtres humains – pour prendre en compte et traiter les commentaires des autres. Si nous ne faisons pas attention, cependant, il est facile d’oublier que nous sommes en fait le personnage principal de notre histoire, une histoire qui est entièrement entre nos mains. Alors, comment trouver un moyen de sortir du carcan des récits des autres à notre sujet ? Commencez par ces conseils :

    1. Déterminez ce qui est vrai.

    Lorsqu’il s’agit de récits que quelqu’un d’autre pourrait exprimer à votre sujet, la chose la plus importante à faire est de remettre en question les histoires. Repoussez le récit et demandez-vous : « Est-ce vrai ? » Il y a une différence significative entre ce que nous faisons et qui nous sommes. Bien sûr, nous pouvons être en retard pour les réunions de temps en temps, mais cela ne signifie pas que nous ne sommes pas fiables. Remettez en question l’histoire que vous vous racontez – ou que quelqu’un d’autre vous raconte – et essayez de trouver des preuves à l’appui du contraire.

    2. En savoir plus sur la narration.

    Apprendre comment les histoires sont construites est l’une des façons les plus amusantes et les plus intéressantes de commencer à vivre votre vie sous un angle différent. Le livre de Joseph Campbell « Le héros aux mille visages » décrit la structure fondamentale qui se produit dans toutes les grandes histoires – et plus important encore, comment elle se rapporte à tous les grands héros. Et ce n’est pas seulement pour des histoires telles que « Star Wars » et « Harry Potter ». C’est une structure qui peut être appliquée à toutes les expériences humaines, y compris la vôtre et la mienne. Cela signifie que nous avons tous la capacité de découvrir et d’embrasser la nature héroïque de nos propres histoires.

    3. Recadrez le récit.

    Il y a deux faces à chaque pièce. De même, il y a un don et un côté obscur dans chaque expérience. Peut-être que le fait d’être victime d’intimidation sur le terrain de jeu nous a rendus moins confiants envers les gens autour de nous et nous a fait ressentir un immense degré de solitude en grandissant. Cette expérience peut être incroyablement dommageable pour notre cœur et notre estime de soi. Le cadeau caché de cette expérience, cependant, est la capacité et le désir d’être aussi inclusifs que possible. Chaque personne que je connais qui a été victime d’intimidation à l’école a également grandi pour avoir une sensibilité aiguë à ceux qui pourraient se sentir exclus. Ils sont doués pour rassembler les gens et font tout leur possible pour que chacun ressente un fort sentiment de sécurité et d’appartenance.

    Les histoires ont le pouvoir de devenir notre tissu conjonctif en tant qu’êtres humains. Nous sommes tissés en eux, et ils tissent leur chemin en nous. Nous sommes nés dans des histoires, nous insufflons de l’air dans les histoires et nous donnons vie aux histoires. Mais il n’est jamais trop tard pour aucun d’entre nous pour prendre la plume et écrire l’histoire que nous voulons le plus entendre. Bien qu’il soit vrai que nous pourrions ne pas contrôler tout le « quoi » dans les histoires de notre vie, nous contrôlons le « qui ».

    Écrivons donc l’histoire d’une personne qui a poursuivi ses rêves ou l’histoire d’une personne qui n’a jamais abandonné. Écrivons l’histoire d’une personne qui a acquis des super-pouvoirs grâce à ses épreuves et un sens plus profond de l’humanité grâce à ses défis. Écrivons l’histoire d’une personne qui a vécu sa vie et a choisi d’être un héros. En parlant de ça, l’un de mes super pouvoirs fait tout son possible pour dire aux gens à quel point leur sourire illumine une pièce !

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