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  • Un plan pour les PDG pour bâtir une entreprise rentable

    Un plan pour les PDG pour bâtir une entreprise rentable



    Lorsque vous regardez des PDG emblématiques tels que Jack Welch, Alan Mulally, Richard Branson, Steve Jobs, Lakshmi Niwas Mittal, Lou Gerstner et AG Lafley, ils ont élaboré des stratégies non conventionnelles et adopté des styles de leadership uniques pour redresser leurs organisations. Redresser une organisation mondiale est une tâche herculéenne, surtout s’il s’agit d’une organisation énorme.

    Il n’y a pas de plan sur mesure pour le contourner. Tout dépend de la taille, du type de secteur et de l’industrie dans laquelle opère l’organisation mondiale. Cet article décrit un modèle innovant pour convertir une organisation mondiale déficitaire en une organisation rentable et servir de ligne directrice aux PDG occupés.

    En tant que PDG, vous devez concevoir votre propre stratégie en fonction de votre expérience antérieure et du type de secteur ou d’industrie dans lequel vous êtes entré. Si nécessaire, élaborez votre propre vision et articulez-la efficacement avec toutes les parties prenantes. Vous devez constituer une équipe collaborative performante en tirant parti des forces des hauts dirigeants.

    Trouvez les trous où le bateau fuit pour les fermer rapidement. Vendez les unités non rentables et déficitaires pour réduire les pertes. Briser les goulots d’étranglement bureaucratiques. Créer une responsabilité collective. Prenez des décisions audacieuses pour inverser la tendance. Communiquer régulièrement avec les parties prenantes. Convoquez des réunions régulières pour faire le point sur la situation.

    Prenez des commentaires pour savoir ce qui a fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné. Réalignez vos stratégies, si le résultat n’est pas conforme à vos attentes. Apporter une unité émotionnelle aux employés en mettant l’accent sur la culture organisationnelle.

    Évitez de licencier les employés car le talent est rare dans le monde actuel. Dans les cas extrêmes, éliminez les employés improductifs et inefficaces qui se livrent à la politique organisationnelle. Interagissez personnellement avec tous les niveaux de gestion pour comprendre leur pouls et les réalités du terrain. Le changement est toujours résisté par les employés.

    Par conséquent, communiquez clairement que le statu quo est plus gênant que le statu quo ante. Lorsque vous pouvez exprimer efficacement vos bonnes intentions et persuader vos employés de votre vision avec succès ; vous gagnerez le soutien de vos employés et vous pourrez diriger efficacement.

    Surtout, ayez une approche de focalisation laser.

    « La moitié des dirigeants que j’ai rencontrés n’ont pas besoin d’apprendre quoi faire. Ils doivent apprendre quoi arrêter. -Peter Drucker

    Voici quelques PDG et dirigeants qui ont réussi à se retourner lorsque les chances étaient contre eux :

    Jack Welch a adopté le programme de qualité Six Sigma de Motorola et a appliqué un système de classement forcé qui divise les employés en trois segments distincts : les 20 % les plus performants, les 70 % du milieu et les 10 % les moins performants, connus sous le nom de « 20-70″ de GE. -Système 10 ». Il a dit un jour : « Si le taux de changement à l’extérieur dépasse le taux de changement à l’intérieur, la fin est proche.

    Les antécédents d’Alan Mulally font l’envie de tous les dirigeants d’aujourd’hui dans le monde. Quand Alan est arrivé chez Ford, il a institué des réunions hebdomadaires le jeudi matin, connues sous le nom de Business Plan Review, ou BPR, avec ses seize cadres supérieurs et les invités des cadres du monde entier.

    Sous sa direction, Ford a survécu à la crise financière sans renflouement. Il a pris plusieurs mesures pour restructurer Ford. Il a cédé des véhicules à but non lucratif et a fait baisser les coûts de main-d’œuvre. Il a abandonné les marques – Jaguar, Land Rover et Aston Martin. Il a créé ‘One Ford’ réunissant tout le monde.

    Steve Jobs avait une grande volonté d’obtenir des résultats. Il a repoussé les limites et réinventé la technologie. Il prévoyait ce que les autres ne pouvaient pas voir. C’était un leader visionnaire. Son message au monde est que des personnes passionnées peuvent changer le monde.

    Par conséquent, au lieu d’être trop préoccupé par ce que vous n’avez pas, concentrez-vous sur ce que vous avez et intégrez tous ces éléments pour réussir dans votre vie. Il est synonyme de passion, de communication et d’excellence. Il était passionné de technologie; a su s’articuler efficacement auprès des clients et des clients; a mis l’accent sur l’excellence.

    Il est resté fidèle à son domaine passionné de la technologie tout au long de sa vie malgré les distractions. Il a vendu des rêves aux clients grâce à ses compétences en communication efficaces. Il a constamment élevé la barre pour rester en avance sur le temps et les technologies.

    Il a tourné autour d’Apple qui tombait et a mené de front avec son style de leadership unique, innovant et autocratique.

    Bien que Singapour ne disposait pas de ressources naturelles, Lee Kuan Yew a converti cette nation insulaire en un pays prospère dans le monde avec l’aide de ressources humaines. Il était un exemple idéal qui a démontré au monde le pouvoir des ressources humaines en dirigeant sous plusieurs contraintes.

    On dit souvent que c’est le mauvais commerçant qui blâme ses outils, et c’est le commerçant avisé qui travaille avec ce qu’il a, et d’où il était, pour livrer efficacement sa marchandise. C’est vrai dans son cas car il n’a pas blâmé la pénurie de ressources naturelles mais a travaillé avec ce qu’il avait avec une grande vision et passion.

    Globalement, les gens parlent souvent du pouvoir des ressources humaines et du talent humain. Singapour peut être comparée à une entreprise mondiale et à un PDG d’une entreprise mondiale qui a suivi son discours tout au long de sa vie.

    Dernières pensées

    Les PDG doivent suivre les quatre stratégies suivantes pour redresser leurs organisations mondiales : créer des partenariats solides et collaboratifs avec les clients et maintenir une concentration intense sur le marché ; générer une valeur et une croissance uniques grâce à l’innovation et à l’offre de solutions à valeur ajoutée plutôt que de produits ; investir massivement dans la recherche, la fidélisation et le développement des meilleures personnes, et les garder concentrés sur l’avancement de nos compétences de base ; et tirer parti des compétences et des connaissances de ces personnes par la collaboration, la communication, le travail d’équipe et un fort sentiment d’urgence.

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  • Le plan pour augmenter votre chance et réussir

    Le plan pour augmenter votre chance et réussir



    Le succès échappe à tout le monde. La plupart des gens recherchent le succès et seuls quelques-uns y parviennent finalement. Tout le monde veut réussir alors que personne ne veut rencontrer l’échec. Le succès vient quand vous apprenez de vos échecs. Si le succès vient facilement, il s’en va facilement. Lorsque le succès vient de beaucoup de travail acharné, de luttes et de sacrifices, il reste avec vous pour toujours. Même si vous avez des revers pour le moment, vous pourrez retrouver votre position et l’atteindre à nouveau car vous savez que cela en vaut la peine. Par conséquent, visez à réussir grâce à un travail acharné pour assurer la longévité de votre succès.

    Le succès a de nombreux pères tandis que l’échec est comme une mère qui vous enseigne de nombreuses leçons. Le succès a de nombreuses définitions et cela dépend de personne à personne, de ses passions et de ses priorités. Le succès signifie que la bonne personne est au bon endroit au bon moment. Le succès a besoin à la fois du bon moment et du bon timing. Le succès vient lorsque vous pouvez visualiser et relier efficacement vos points. Le succès est la capacité d’aligner vos capacités avec vos résultats. En bref, le succès est un alignement de vos objectifs avec vos résultats souhaités.

    La plupart des gens échouent parce qu’ils ne parviennent pas à gérer leurs perturbations et distractions externes. Ils perdent leur concentration lorsqu’ils sont confrontés à des échecs fréquents. La plupart des gens travaillent dur pour faire leurs preuves et réussir. Cependant, seuls quelques-uns réussissent parce qu’ils peuvent anticiper les risques et les perturbations externes et rester motivés pour atteindre leurs objectifs. Ils prennent des commentaires lorsqu’ils ne parviennent pas à faire mieux la prochaine fois. Ils font partie de la solution, pas du problème. Ils investissent leur temps et leurs efforts pour atteindre leurs buts et objectifs passionnés.

    Pour eux, le succès est un sous-produit, pas un produit final. Lorsque vous aspirez excessivement au succès, vous y parvenez rarement. Au lieu de cela, si vous vous concentrez sur vos passions et vos objectifs, vous pourrez réussir. Pour les accomplisseurs extraordinaires, leurs passions sont leurs priorités, pas le succès.

    Croyez au courage, pas à la chance

    Le courage est la capacité de surmonter les perturbations externes. Lorsque les facteurs externes favorisent, les gens peuvent réussir. L’aspect favorable de ces facteurs externes peut être appelé chance. Parfois, les personnes talentueuses et travailleuses rencontrent la malchance et finissent par échouer. C’est pourquoi certaines personnes peuvent être en panne à cause de leur malchance, mais elles ne seront jamais absentes car elles ont investi leurs efforts et leur temps de manière constante.

    « Les hommes superficiels croient en la chance. Les hommes forts croient en la cause et l’effet. » —Ralph Waldo Emerson

    Un plan pour augmenter votre chance et réussir

    Certaines personnes pensent que la chance est essentielle pour réussir. Bien sûr, la chance est un facteur mineur qui fait tout basculer et fait pencher la balance vers votre succès. La chance vient de votre courage. Lorsque vous osez poursuivre vos rêves malgré les perturbations extérieures, vous pourrez réussir. Voici un plan pour augmenter vos chances de chance et réussir.

    Sortez de votre zone de confort car votre zone de confort ne crée jamais de performants et de leaders. Prenez des risques dans vos domaines de passion. Ne vous inquiétez pas si vous échouez. Mais apprenez vite les leçons pour avancer. Lorsque vous êtes confronté à des échecs, pensez à la suite plutôt que de ressasser vos échecs. Créez un cercle d’amis positifs pour créer des vibrations positives. Construire un réseau de relations solides. Aidez-les et demandez leur aide. Soyez aimable d’être un donneur. Appréciez les gens pendant votre voyage.

    L’appréciation ne coûte rien sauf investir votre temps précieux. Parlez aux gens quels que soient leur rang, leur position et leur profil. Soyez malin pour prendre le meilleur et laisser le reste tout en écoutant. Prenez les meilleures idées et notez-les. Explorez les idées. N’oubliez pas que votre chance vient de votre courage. En un mot, changez votre attitude envers la chance. Sois positif. Soyez prêt à prendre le risque et à échouer. Élevez votre barre. Mettre l’accent sur l’excellence. Évitez de pleurnicher, de critiquer, de vous plaindre et de condamner. Appréciez les autres. Surtout, soyez magnanime.

    Explorer de manière innovante pour réussir

    Parfois, les gens reprochent à leur heure de naissance de ne pas avoir réussi. Il existe des opportunités à chaque étape de l’histoire pour établir et atteindre le succès. Tout ce que les gens doivent faire est d’explorer les lacunes existantes et de s’efforcer de combler ces lacunes pour réussir. Certaines personnes reprochent à leurs parents de ne pas leur offrir une éducation et des opportunités. Il ne convient pas de blâmer les parents. Dans mon cas, je n’ai pas eu la chance d’acquérir une éducation quand je le voulais.

    Ensuite, j’ai exploré mes voies et j’ai rejoint l’Indian Air Force à l’âge de 19 ans pour servir ma nation, gagner de l’argent et apprendre des choses. J’ai acquis plusieurs qualifications tout en servant dans l’armée de l’air indienne, telles que DME, BSc, MA, PGDCLL, PGDBM et MBA. Après avoir quitté l’Indian Air Force, j’ai obtenu mon doctorat. en Soft Skills en 2011 malgré des difficultés financières. Vous devez trouver des moyens d’atteindre vos objectifs plutôt que de blâmer les autres.

    Pour certaines personnes, le succès arrive tôt alors que pour d’autres, le succès arrive tard. Le succès touchera certainement vos orteils lorsque vous serez prêt à travailler dur, à prendre des risques et à explorer vos domaines de passion. Thomas Jefferson a fait remarquer à juste titre : « Je suis un grand partisan de la chance, et je trouve que plus je travaille dur, plus j’en ai. » N’oubliez pas que si vous réussissez du jour au lendemain, il disparaît du jour au lendemain. Par conséquent, atteignez le succès lentement et régulièrement pour le maintenir.

    La chance et le courage sont intangibles et sont essentiels pour atteindre le succès qui est encore une fois intangible. Le succès viendra le moment venu. Par conséquent, faites de votre mieux de manière cohérente et constante sans trop vous concentrer sur vos résultats. Pour résumer, le succès vous procure un soulagement à court terme et répond à vos tentations à court terme, tandis que la valeur ajoutée pour les autres donne un sens à votre vie. Pour conclure, mettez l’accent sur l’ajout de valeur aux autres. On se souviendra de vous au-delà de votre vie pour votre contribution.

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  • Plan en 5 étapes que vous devez incarner pour un succès de niveau supérieur

    En tant que dirigeants, nous savons que le succès est une habitude. Nous créons le succès à partir d’un ensemble de comportements que nous répétons encore et encore jusqu’à ce que cela devienne notre seconde nature. Mais comment passer au niveau supérieur lorsque nous nous sentons coincés ?

    Dans ma carrière de coach de réussite, j’ai travaillé avec des clients incroyables à différents niveaux de leur carrière professionnelle et de leurs projets d’entrepreneuriat. Le point commun le plus constant entre tous ceux qui se sont sentis bloqués pendant un certain temps est qu’ils ont eu du mal à se considérer comme un succès.

    Ne pas vous considérer comme un leader à succès, ou ne pas vous sentir réussi, ralentit considérablement votre progression vers ce prochain niveau de réussite. Vous minez vos capacités. Vous finissez par quitter les choses trop tôt. Vous vous contentez de moins. Cela a un impact direct sur votre avancement professionnel, votre influence et, bien sûr, votre réussite financière.

    Se considérer comme un leader à succès et se sentir réussi, est la clé pour construire plus de succès. C’est la base durable de votre croissance et de vos résultats incroyables. C’est ce qui rend vos objectifs impossibles possibles.

    Suivez ce plan en 5 étapes sur la façon dont vous pouvez Ressentir réussi afin que vous puissiez passer plus rapidement à votre prochain niveau de réussite.

    1. Donnez la priorité à votre vie personnelle

    Commencez au niveau de la fondation. Comment est ta vie personnelle ? Votre vie personnelle passe-t-elle au second plan à cause de votre carrière ? La plupart des dirigeants pensent que pour atteindre le prochain niveau de réussite dans leur carrière, leur vie personnelle doit être sacrifiée. Mais le fait est que la vie personnelle est le fondement de votre réussite professionnelle.

    Lorsque vous êtes entouré de personnes qui ne vous apprécient pas, ou lorsque vous n’avez pas le bon système de soutien, vous commencez à vous considérer comme la façon dont vous êtes traité. Vous arrêtez de sentir que vous pouvez réaliser tout ce que vous voulez. Vous commencez à vous voir comme quelqu’un que vous n’êtes pas. Vous commencez à vous sentir épuisé à force de suivre ces relations invalidantes qui demandent beaucoup d’énergie et d’efforts.

    Une belle vie personnelle et des relations saines et solidaires vous font avancer pour obtenir les meilleurs résultats. Alors commencez à évaluer votre vie personnelle. Est-ce que les gens autour de vous croient en vous ? Les gens autour de vous sont-ils heureux de votre succès ? Est-ce que les choses dans votre vie vous donnent de l’énergie et de la motivation pour continuer à avancer ? Votre bonheur dans votre vie personnelle influencera la façon dont vous abordez votre carrière. Alors profitez-en au maximum !

    2. Célébrez les plus petites victoires et parlez-en aux gens

    Nos pensées influencent nos décisions. Ces décisions mènent au succès. Il s’agit d’une prophétie auto-réalisatrice. Malheureusement, tant de dirigeants ont du mal à célébrer leurs victoires. Beaucoup se figent en pensant que c’est un coup de chance. Certains se sentent même exaspérés même après une énorme victoire. Cela a un impact direct sur leurs performances, la gestion de leurs équipes et même leurs résultats financiers.

    C’est pourquoi il est si important de célébrer vos réalisations. Peu importe où vous êtes, que vous décrochez votre premier client dans votre entreprise ou que vous décrochez l’emploi de vos rêves, vous devez célébrer chaque étape du processus. Il n’y a pas de chance. Tout arrive pour une raison. Le succès est toujours reproductible. Assurez-vous de tous les remarquer, parlez-en avec les bonnes personnes, renforcez le sentiment que vous êtes sur la bonne voie et que vous êtes quelqu’un qui a toujours la chance de son côté.

    Les plus petites victoires sont les meilleures. Cela va de trouver enfin votre coiffeur préféré, avoir des interactions positives lors d’un événement de réseautage, trouver votre créneau, décrocher vos premiers clients, vivre une incroyable aventure avec vos proches… Les célébrations sont la clé du succès. Alors continuez à célébrer.

    « Les gens qui réussissent ont un élan. Plus ils réussissent, plus ils veulent réussir et plus ils trouvent un moyen de réussir. De même, lorsque quelqu’un échoue, la tendance est de s’engager dans une spirale descendante qui peut même devenir une prophétie auto-réalisatrice. » – Tony Robbins

    3. Tenez un journal de vos activités et de vos réalisations

    Le sentiment de réussite est une question de renforcements positifs. Tenir un journal de vos activités et de vos réalisations est un excellent moyen de créer ces renforcements positifs. Un journal vous donne l’occasion de réfléchir sur les événements de la journée, les réalisations et les leçons apprises. La tenue d’un journal peut être un outil précieux dans de nombreux aspects de votre vie, pas seulement pour votre développement personnel.

    La création d’un journal de bord n’a pas besoin d’être complexe. Vous pouvez commencer par poser des questions simples. Y a-t-il eu des activités que vous avez faites qui vous ont fait vous sentir accompli et fier de vous ? Quels ont été les moments forts de la journée ? Quelles étapes avez-vous faites vers votre objectif aujourd’hui?

    Ayez un cahier spécial de toutes les façons dont vous avez fait quelque chose de bien, comment vous avez célébré, et les écrire dans ce journal spécial vous aidera à obtenir un remontant majeur lors des mauvais jours auxquels vous pourriez faire face, vous aidant à entrer dans une attitude positive. élan à nouveau, plus rapide. Continuez à écrire tout ce que vous savez que les gens autour de vous voudront célébrer avec vous. Continuez à vous renforcer !

    4. Traiter les échecs comme une série d’expériences

    Notre cerveau n’a pas beaucoup changé. Pourtant, nous devons apprendre à naviguer dans ce monde moderne avec ce cerveau archaïque. Cela a du sens depuis l’époque des hommes des cavernes où ne pas remarquer un danger ou un problème aurait coûté à notre espèce ! Notre cerveau est archaïque et il est conçu pour remarquer les problèmes plus que le positif. Il est donc logique que notre cerveau ne puisse pas très bien gérer les échecs.

    Mais la vérité est que les échecs sont grands ! Vous avez essayé quelque chose et vous avez reçu des commentaires, et maintenant vous pouvez agir sur la base de ces données. Prenez-le de Bob Ross : « Nous ne faisons pas d’erreurs. Nous avons juste des accidents heureux. Chaque essai vous rapproche de ce résultat réussi ! Alors échouez vite, échouez en avant et riez-en avec vos proches !

    Considérez donc chaque échec comme une expérience. Plus vous essayez quelque chose, mieux vous y arrivez. Plus vous pratiquez, plus vous apprenez, meilleur vous devenez. Il n’y a pas de vrais échecs. Il n’y a pas d’erreurs. Chaque échec signifie simplement une opportunité de se rapprocher de l’endroit où vous voulez être beaucoup plus rapidement.

    5. Faites-vous des compliments et recevez-les

    Les dirigeants ont tendance à être leurs propres critiques les plus sévères. Ce n’est pas facile de se complimenter. Mais les compliments sont le meilleur moyen de booster notre confiance en soi et de continuer le renforcement positif. C’est aussi un excellent moyen de rester motivé.

    Alors, comment se complimenter sans paraître arrogant ? Soyez votre propre meilleure pom-pom girl ! Lorsque vous recevez des compliments, ce sera écrit ou verbal. Mais c’est de vous à vous-même, il suffit de l’écrire ! Bombardez-vous de compliments. Chaque fois que vous « échouez », chaque fois que vous récupérez, chaque fois que vous gagnez, peu importe sa taille. Vous êtes génial, et c’est pourquoi vous êtes sur la voie et méritez ridiculement tout ce que votre cœur désire.

    Suivez ces 5 étapes, Ressentir réussi, et voyez par vous-même à quelle vitesse votre monde change !

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