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  • Comment développer une suite de fans passionnés avant même le lancement

    Comment développer une suite de fans passionnés avant même le lancement



    Une erreur fondamentale que commettent les entrepreneurs est de ne pas créer d’abord un public autour de leur idée avant de lancer leur entreprise.

    Je l’ai vu plusieurs fois : un entrepreneur passe d’innombrables jours et nuits à créer un excellent produit. À l’approche de leur date de lancement, leur niveau d’anxiété monte en flèche. Ils ont des papillons d’estomac qui les empêchent de manger et des peurs de l’échec qui les empêchent de dormir.

    Le jour du lancement arrive enfin. C’est le jour qu’ils attendaient, vers lequel ils travaillaient, le jour auquel tout leur sang, leur sueur et leurs larmes ont conduit. Tous les moteurs tournent, le site est en ligne, c’est parti ! Et — grillons. Non. Rien. Ils l’ont construit mais personne n’est venu. Ils ont du mal à comprendre comment tout leur travail acharné a abouti au silence. Personne ne s’y intéresse. C’est l’un des pires sentiments qu’un nouvel entrepreneur puisse ressentir. Pourquoi est-ce arrivé?

    C’est simple, ils n’ont pas réussi à créer une communauté de clients potentiels à qui ils pourraient se lancer, avant le lancement !

    Si vous envisagez de lancer une idée qui va changer le monde, vous devez d’abord susciter l’enthousiasme à son sujet. Comme des ondulations dans un étang, vous devez laisser tomber un caillou dans l’eau pour stimuler le mouvement des vagues. La communauté de clients potentiels que vous construisez avant votre lancement est ce caillou : petit mais puissant, et essentiel pour donner à votre idée l’énergie de se propager.

    Que faire avant de lancer un produit

    Un exemple récent d’un programme de pré-lancement réussi pour acquérir et engager des clients potentiels provient de l’application de négociation d’actions, Robinhood. Avant le lancement de l’application, Robinhood a invité les gens à accéder à sa version bêta privée, leur donnant la chance d’être parmi les premiers à bénéficier de ce qui était proposé.

    Après s’être inscrits, les utilisateurs ont été placés sur la liste d’attente et ont affiché une page de remerciement affichant leur position sur la liste d’attente, ainsi que la possibilité de remonter la liste en invitant également leurs amis, leur famille et leurs réseaux à l’application. Plus un utilisateur rejoindrait de personnes, plus tôt il aurait accès à l’application.

    En introduisant ce type de marketing dans le processus de pré-lancement, Robinhood a pu à la fois acquérir et engager des utilisateurs potentiels bien avant que l’application ne soit même disponible.

    De plus, pour réduire votre risque d’échec du lancement, au lieu de consacrer tous vos efforts et toutes vos ressources à créer des prospects dans un seul domaine, vous créez autant de points de contact que possible avec des clients potentiels.

    Considérez le marketing par e-mail, par exemple. De nombreux entrepreneurs, en particulier dans le domaine du lancement de produits comme le financement participatif, consacrent beaucoup de ressources à la création d’une liste d’abonnés par e-mail avant leur lancement.

    Cela leur permet d’envoyer un e-mail à ces acheteurs potentiels lorsqu’un produit devient disponible, avec l’intention de générer beaucoup de traction et de ventes dès le moment du lancement. Bien qu’il s’agisse souvent d’un itinéraire solide et qu’il puisse se dérouler sans accroc, il n’y a pas de plan B, cependant.

    «Lorsque vous construisez un public, vous n’avez pas besoin d’acheter l’attention des gens – ils vous la donnent. C’est un énorme avantage. Alors construisez un public. Parlez, écrivez, bloguez, tweetez, faites des vidéos – peu importe. Partagez des informations précieuses et vous construirez lentement mais sûrement un public fidèle. —Jason Fried

    Il y a quelques années, je travaillais sur le lancement d’un produit de lunetterie technologique. Il y avait beaucoup d’intérêt pour le produit, les gens étaient ravis de mettre la main sur une paire, et nous avions donné la priorité à un canal de communication marketing de base pour ces gens : le marketing par e-mail.

    Deux jours avant le lancement, la catastrophe a frappé. Dans notre dernier e-mail de pré-lancement à la liste des abonnés, nous avons remarqué que le taux d’ouverture de nos envois d’e-mails a chuté d’environ 50 % à seulement 10 %. Tout à coup, presque personne n’ouvrait les e-mails que nous envoyions.

    Ces jours-ci, j’ai un processus assez serré si cela devait arriver. A l’époque, c’était une première pour moi. Après des heures de recherche, j’ai découvert que le domaine utilisé dans le nom de l’expéditeur de nos e-mails avait été mis sur liste noire par les fournisseurs de messagerie (Gmail, Yahoo Mail, Outlook, etc.), en raison d’erreurs de sécurité du site Web de la part du client.

    Cela avait ensuite été signalé par la plate-forme de messagerie (l’outil de messagerie de masse que nous utilisions pour envoyer des e-mails à des milliers d’acheteurs potentiels), ce qui signifie que les e-mails envoyés étaient poussés dans des dossiers de spam, plutôt que dans des boîtes de réception.

    Nous étions en difficulté. Peu importe à quel point ces acheteurs potentiels étaient excités ou intéressés, si nous ne pouvions pas placer un e-mail dans leur boîte de réception le jour du lancement, nous n’avions aucun moyen de les informer que le produit était désormais disponible. Des milliers de membres enthousiastes de la communauté seraient laissés dans l’ignorance, ignorant que notre vente de précommande allait démarrer.

    En fin de compte, nous avons pu quelque peu sauver la situation en employant des tactiques de contournement pour atteindre ces abonnés par e-mail via différents canaux de marketing. C’était cependant une solution loin d’être parfaite et cela a eu un impact significatif sur le succès du lancement.

    Leçon apprise : une touche (une méthode de communication avec les membres de la communauté) ne suffisait pas. Mettre tous vos œufs dans le même panier ne fonctionnera pas si le panier se retourne.

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  • 5 traits que les leaders contemporains doivent développer pour réussir

    5 traits que les leaders contemporains doivent développer pour réussir



    Pensez-vous que la perception du leadership se limite simplement à un titre ou à une désignation dans une organisation ? Eh bien, il y a beaucoup plus dans le leadership qu’une position de pouvoir. Les meilleurs leaders sont ceux qui dirigent depuis le front et inspirent une toute nouvelle génération de leaders à prendre le relais. En fait, à l’ère contemporaine, le leadership a des définitions et des implications différentes.

    En parlant de traits de leadership, les dirigeants d’aujourd’hui doivent être sains en termes de qualités pour cultiver un engagement élevé des employés, l’innovation, l’optimisme et l’enthousiasme. Dans ce monde d’entreprise remanié que nous voyons aujourd’hui, les défis et les rôles des dirigeants sont très différents. Alors, quels sont les traits qui font que les leaders modernes se démarquent de la foule ?
    Ce blog met en lumière les traits de leadership les plus saillants qui font la réelle différence dans le contexte du monde de l’entreprise moderne. Alors, commençons sans plus tarder.

    Les traits de leadership qui comptent le plus à l’époque contemporaine

    1. Intelligence émotionnelle

    Êtes-vous quelqu’un qui a un grand contrôle sur vos émotions? Êtes-vous doué pour gérer vos émotions et les diriger vers des résultats positifs ? Sinon, l’intelligence émotionnelle est la principale compétence que vous devriez chercher à développer.

    Il est vrai que les lieux de travail sont plus diversifiés que jamais. En fait, les organisations diversifiées ont de bien meilleures chances de pénétrer de nouveaux marchés. Cependant, en tant que leader, vous devez également gérer les différentes émotions sur le lieu de travail. Surtout depuis le déclenchement de la pandémie de COVID-19, les employés attendent une plus grande empathie de la part de leurs employeurs. Ils veulent que leurs dirigeants respectent et comprennent leurs sentiments.

    De plus, leur satisfaction au lieu de cette attente a un impact direct sur le niveau d’engagement de leurs employés. De plus, lorsque vous avez une intelligence émotionnelle, vous pouvez fidéliser vos employés de manière plus efficace. Qui voudrait quitter un lieu de travail qui reconnaît ses émotions après tout ?

    Si vous regardez les tendances actuelles des entreprises, le QE est l’une des compétences les plus recherchées sur le lieu de travail moderne. Cela dit, il est beaucoup plus essentiel pour les personnes occupant des postes de direction. Diriger des équipes diverses où les gens ont des attentes et des émotions contrastées est plus facile à dire qu’à faire.

    Mais avec l’intelligence émotionnelle, vous pouvez comprendre les émotions de vos employés de manière efficace et ajouter à leur expérience en termes positifs. De plus, votre compassion et votre intelligence émotionnelle seront essentielles pour établir des relations de travail positives sur le lieu de travail. Pour ajouter, vous pouvez créer un lieu de travail plus inclusif avec l’intelligence émotionnelle.

    À l’avenir, l’intelligence émotionnelle n’est pas entièrement une question d’empathie. Lorsque vous développez un QE, vous ajoutez également énormément à votre conscience de soi, à votre autorégulation et à vos compétences sociales. Ceux-ci, ainsi que l’empathie et la motivation, sont les composants essentiels du QE. Comme vous pouvez le constater, chacune de ces compétences ou caractéristiques ajoutera à votre efficacité en tant que leader.

    2. Pensée critique

    La toute première impression de la capacité des dirigeants tourne autour de leur prise de décision. Les dirigeants qui prennent des décisions bien informées et intelligibles iront certainement loin. Au contraire, les dirigeants qui prennent des décisions impulsives finissent souvent par faire des choix regrettables. La question est, que faut-il pour prendre des décisions valables en tant que leader ?

    Eh bien, la réponse est la pensée critique. Peu importe à quel point le monde des affaires est avancé, la pensée critique restera toujours l’une des compétences les plus saillantes d’un leader idéal. Concrètement, une mauvaise décision peut mettre votre entreprise au bord de la fermeture. De même, une mauvaise décision pourrait signifier que votre entreprise pourrait rater une belle opportunité.

    Cela dit, en tant que leader, si vous voulez être à la hauteur de l’occasion, vous devez développer de bonnes capacités de réflexion critique. En tant que penseur critique, vous évaluerez chaque situation de manière analytique et prendrez en considération différentes perspectives. C’est là que votre prise de décision deviendra beaucoup plus responsable et redevable. Pour tout dirigeant, la pensée critique peut en effet être un avantage concurrentiel.

    Ce dont vous avez besoin pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur, c’est la bonne combinaison de travail acharné et de pensée critique. Votre pensée critique sera le fondement de grandes choses qui transpirent dans votre organisation. C’est une compétence que vous regretterez certainement de ne pas avoir.

    « Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader. » – John Quincy Adams

    3. Capacité à collaborer

    Nous avons souvent entendu dire que les dirigeants doivent être de grands communicateurs. Cependant, ce n’est pas tout. En plus d’être de grands communicateurs, les leaders efficaces doivent également posséder la capacité de collaborer efficacement. Il est révolu le temps où il suffisait de faire avancer les choses de votre équipe pour exceller en tant que leader.

    Pour émerger en tant que leader efficace à l’époque contemporaine, vous devez travailler aux côtés de votre équipe et continuer à placer la barre haute. C’est exactement ce que font des leaders exceptionnels comme Tim Cook, Jeff Bezos et Satya Nadella. Ils ne se contentent pas de gérer leurs équipes, mais collaborent également avec elles pour produire d’excellents résultats. C’est ce qui fait le succès de ces dirigeants et de leurs entreprises.

    L’essentiel est que pour assurer la prospérité de votre entreprise face à la concurrence croissante, vous devez prendre les devants et créer un environnement propice à une collaboration efficace. Plus la collaboration est bonne, plus l’avancement est important, n’est-ce pas ?

    4. Adaptabilité rapide

    En tant que chef d’entreprise, vous devez reconnaître le fait que l’environnement des affaires est plus dynamique que jamais. Parallèlement à la concurrence extrêmement croissante dans le monde des affaires, les défis s’intensifient également. C’est là que votre efficacité en tant que leader sera mise à l’épreuve à maintes reprises.

    Pour expliquer, ce qu’il faut pour répondre aux défis externes, c’est une certaine adaptabilité fine. En tant que leader, vous êtes celui qui doit s’adapter rapidement et aligner les objectifs de gestion du changement dans le meilleur intérêt de votre entreprise. Fondamentalement, lorsque les choses se compliquent, vous pouvez soit attendre que les choses se passent d’elles-mêmes, soit prendre les commandes avec vos capacités d’adaptation exemplaires. Inutile de dire qu’en tant que leader, vous voudriez opter pour ce dernier cas.

    Cela dit, vous devez développer des compétences d’adaptation fermes pour modifier les stratégies en fonction de la situation. Pour cela, vous devrez développer un grand sens de la conscience de la situation. De plus, votre capacité d’adaptation ouvrira la voie à une plus grande résilience et innovation dans l’organisation. Vos employés aimeraient certainement apprendre de votre capacité exceptionnelle à vous adapter en temps réel. Votre résilience face aux défis leur permettra de développer une attitude similaire.

    5. Vertus transformationnelles

    Les leaders qui ont un don pour les idées transformationnelles ont l’aura la plus charismatique. Les leaders qui ont des vertus transformationnelles poussent toujours à changer les choses pour le mieux en apportant des transformations positives à bord. C’est ce qui fait leadership transformationnel le style de leadership le mieux adapté dans un monde où l’innovation est considérée comme le pivot de la réussite commerciale.

    Les leaders transformationnels non seulement adoptent eux-mêmes l’idée de transformations massives, mais encouragent également leurs employés à proposer des idées innovantes. Ils ont la capacité de prendre des risques pour réviser les stratégies et les pratiques commerciales traditionnelles. Ils célèbrent la notion de mentalités de croissance et créer un environnement positif qui fait ressortir le meilleur de chacun.

    De plus, ils offrent une grande flexibilité et une liberté créative à leurs employés pour trouver de nouvelles solutions à de nouveaux défis. Cela encourage une grande confiance et responsabilisation chez les employés qui peuvent alors se rapporter à un plus grand sentiment d’appartenance.

    C’est ce qui amène les organisations vers des capacités d’innovation inégalées. Elon Musk et ses réalisations créent des arguments très solides pour que les dirigeants apprécient le style de leadership transformationnel. Vous voudriez sûrement appartenir à cette classe de leadership, n’est-ce pas ?

    Pour résumer, les conditions préalables au leadership sont très différentes à l’époque contemporaine. Pour exceller en tant que leader dans cette nouvelle ère, vous devez repenser les vertus du leadership et percevoir le leadership sous un nouvel angle. Les traits ci-dessus jetteront ensemble les bases d’un succès remarquable en tant que leader des temps modernes.

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